。朱某某未提供证据证明试用期后工资为5,500元，也未提供证据证明双方有关于项目提成奖金的约定。 原审法院审理后认为，当事人对自己的主张负有提供证据予以 单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同存续期间，朱某某未办理请假手续，不到岗提供劳动，确实违反企业劳动纪律和规章制度，构成旷工。星X ...

8日期间原告未向李某理过任何请假手续； 18、单位用工信息一份，以此证明被告方无签收人“李某军”； 19、关于变更办公地点的公告一份，上面有原告 证据12，因为事实上被告已经单方解除与原告的劳动关系，故本院对此予以采信，但关于解除劳动合同是否合法应当结合案件事实来认定；被告提供的证据13，原告无异议， ...

通过，应当作为原告内部规章制度适用。 3、宛城农银法（2005）X号文件：关于印发《中国农业银行南阳市宛城区支行一般员工竞聘上岗实施方案》的通知。以证明 执行。被告任XX按原告通知要求在去单位参加竞岗的途中发生交通事故，例行请假手续，得到原告方领导的批准。原告方以投票方式竞聘上岗，被告由于身体受到伤害 ...

10、庭后提交郑州市公安局刑事案件侦查支队的证明一份，证明原告刘某因车祸请假仅发放85%的基本工资，其余津贴奖金不予发放。 上述证据经被告李某某质证，对 营养，但未注明需加强营养的期限，本院根据原告伤情酌定营养费为70元。 关于误工费，原告未住院治疗，本院参考原告的门诊治疗情况等酌定误工时间为半月。 ...

伤害为工伤。原告认为被告作出的工伤认定是错误的，理由：一、牛某甲是在请假期间受伤，并非因工作上班途中发生的机动车事故。2007年11月7日上午，牛某 提交的证据25—27、29、32没有其它证据互相印证，不能证明牛某甲是在请假期间发生交通事故，证据31与本案没有联系，故均不作为本案定案的依据，其它证据 ...

同年8月29日未请假，同年10月3日才被开除。故原审判决认为上诉人属旷工，于2002年10月3日被开除不是事实。3、关于上诉人的诊断 上诉人亦同意解除双方的劳动合同。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金合理合法，本院予以支持。关于额外经济补偿金的问题，被上诉人在解除与上诉人的劳动合同后，未按规定给予劳动者 ...

粉请假护理及月平均收入为2633元。被告平安财险三门峡中心支公司对以上工资证明及请假证明均不予认可，质证认为单位出具证明应当有法定代表人签字并提供单位营业执照，且原告 五十七条、第六十四条、第六十五条第二款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条以及《中华人民共和国民事 ...

案件受理费50元，由才某、袁XX二人均担。 才某再审称，其有工作，请假就会有损失，误工费损失有单位及财务的证明，请求支持其误工费损失8250元；其 提供的单位证明没有相关证据相印证，不能证明其存在误工造成收入减少，故才某关于误工费的再审请求，本院不予支持。才某请求因渗水事故导致儿子改变行程所增加的车费 ...

劳动合同、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 责任的当事人承担不利后果。现双方对被告在2009年6月之后是自动离职还是请假存有异议，原告在庭审中表示被告2009年5月底离职是请了事假，但继而 ...

原告之妻徐x年3月6日上午在西街初级中学保安工作值班时生病，口头向班长请假，经班长肖代金同意后，由其公公王某友代班。徐xx病情加重，下午送 情形的，按照本条例的有关规定享受除一次伤残补助金以外的工伤保险待遇。 《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉某法〉若干问题的解释》 第五十六条有下列情形之一 ...