站长至今，工作长达41年之久。被告违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，不与原告签订劳动合同，不给原告办理基本的社会保险。2011年7月《社会保险法》 本案无关，依法不予认定。 根据上述证据及庭审查明：1970年9月原告朱某被原XX县农业局聘用，先后将原告安排在原XX县X村、XX兽某站从事会计、兽 ...

保险、住房公积金；2．按劳动法及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《中华人民共和国劳动合同法》之规定补偿原告x元；3．赔偿原告诉讼费、律师费 西安医学院第二附属医院聘用，从事护士工作，不属于事业单位工作人员流动到机关或企业的情况，故上诉人要求适用劳社部发（2001）X号，关于养老保险关系 ...

诉称：原告是被告实行聘用制管理中已经办理离岗待退手续、未被聘用上岗的原固定制职工，即未聘人员。离岗待退初期，被告曾给予原告离岗待退期间按照有关规定应当 制定的规章制度，经单位提出，拒不改正，被告依法本可以根据《劳动合同法》第39条规定对其予以解除劳动合同的处理，但考虑其是老同志，仅依据X号文件给予其 ...

和社会保障局申请按机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险，该局也同意高某某退休。按原告所称她在1992年10月就被被告开除，但原告也未就 的上诉人与石柱县农资公司签订的终止劳动合同是假材料。上诉人在被上诉人处工作了一年零十个月，而根据国务院颁布的《关于全民所有制企业临时工管理暂行规定》第二条 ...

和社会保障局申请按机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险，该局也同意高某某退休。按原告所称她在1992年10月就被被告开除，但原告也未就 的上诉人与石柱县农资公司签订的终止劳动合同是假材料。上诉人在被上诉人处工作了一年零十个月，而根据国务院颁布的《关于全民所有制企业临时工管理暂行规定》第二条 ...

。为此，本院现对本案上述争议焦点评判如下: 一、关于第一个争议的焦点，阮某认为，其系湖北省黄石祥隆股份有限公司退休高级工程师，与华通公司未签订聘用合同 :第一、劳动者提供劳务，雇佣单位向雇用人员支付工资或提供报酬是劳动法的一般规则。劳动法律关系一般基于集体劳动合同、聘用及临时劳动事实而产生。阮某既非华 ...

6月，原告被聘用为被告的法律顾问，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被 企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

6月，原告被聘用为被告的法律顾问，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被 企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

对在本单位工作已满25年且年龄据国家规定的退休年龄已不足十年的人员，在竞争上岗中没有被聘用的人员，应当比照《意见》中规定的未聘人员安置政策 ，而上诉人单位早在1999年初就已根据科学院的文件规定实行了聘用合同制度，上诉人对被上诉人作出的《关于辞退黄某的决定》是符合中科院的文件及沈阳市人民政府文件规定的 ...

从事清洁工作时被第三人王某娥骑车撞伤，牛某甲向洛阳市劳动和社会保障局申请工伤认定，洛阳市劳动和社会保障局以牛某甲属于用人单位聘用的退休人员为由作出不予 依据提出了质疑。2、关于精神损害抚慰金。精神损害赔偿是存在于民事侵权领域中的一种责任承担方式。本案中不论是劳动合同关系还是雇佣合同关系，上诉人都不是 ...