年龄相关的还有劳动年龄的上限问题。一个超过法定劳动年龄的人不能如同一个正常的劳动者那样享受全部的劳动权利。根据相关规定，我国男性劳动者的退休年龄一般为60周岁 的不适格而不能产生劳动法上的效力，双方之间存在劳务关系，不适用劳动法中关于未签订书面劳动合同而导致被告向原告支付双倍工资的规定。同样被告与原告 ...

不到10年，应一次性领取退养养老金。李某某是1944年3月出生，至1994年到退休年龄时工作年限不到10年，故一次性领取了退养养老金。李某某称档案中原有1986 故李某某的以上上诉理由不能成立，本院不予支持。关于李某某上诉其工龄时间应自1982年10月开始计算的问题，本院认为，原一审时虽某原局提交的李 ...

请求法庭驳回原告的诉讼请求。 被告XX厂对其辩称向法庭提供了如下证据： 1、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]X号）一份，旨在证明原告年满50周岁达到国家法定的职工退休年龄； 2、《劳动合同书》23份，旨在证明被告于 ...

第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条、《最高人民法院关于 条件，被上诉人没有与上诉人签订劳动合同，双方形成事实上的劳动关系。当上诉人达到退休年龄时，被上诉人并未办理与被上诉人终止劳动关系的手续，这种事实劳动关系不同于办理 ...

原告所主张的住宿费用并无法律依据，我公司不同意赔偿。因原告已过法定退休年龄，伤残并未导致其收入减少，请求法院在残疾赔偿金总额的10%的幅度内作 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 第十九条第一款：医疗费根据医疗 ...

到期失业；从事过餐饮工作。《甘肃省人民政府关于进一步做好促进就业工作的通知》规定：社会保险补贴和岗位补贴期限，对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休 是对招录人员具体条件进行明确，需要在报名结束后公布，并不存在程序后置的问题。省政府和嘉峪关市政府的相关文件对公益性岗位的相关政策进行了明确界定，符合 ...

关系。但原告截止2006年6月16日已超过法定退休年龄，应由被告依据相关规定为原告办理退休手续相关事宜。关于原告要求被告支付其自2006年7月份至2008 法律若干问题的解释》的规定，属于适用法律错误。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，张某某于2006年6月份已达到退休年龄， ...

（集团）有限责任公司董事长兼总经理期间，经其同意，于2000年8月任命将到退休年龄的“抚钢”原财务部部长杨凤云为深圳市兆恒抚顺特钢有限公司财务总监，并派往 一款、第六十七条第二款、第六十四条及《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第二条之规定，判决如下： 一、被告人张某犯受贿罪， ...

，本院予以认定。 本院认为，原告楚某某原系西安市电炉厂职工，2007年6月已达法定退休年龄，但由于该厂经营不善，拖欠职工养老保险、医疗保险费、工资等，使原告不能按期办理 十四条、第四十七条、第五十条、第七十二条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕X号）第13条、第20条之 ...

中的仲裁申请书1份，原告的社会保险交费单，原告人事档案及原中牟县百货公司关于县百货公司办理土地过户手续问题的申请报告。 经审理查明：原告张某甲于1971年7月参加 退休年龄已不足五年，故其劳动合同应当续延至其达到法定退休年龄时终止，故被告作出的关于终止双方劳动合同的决定无效，原告要求双方的劳动合同续延 ...