同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告原系上海天豹安全咨询服务有限公司的员工，双方签订了一份劳动合同，期限自2007年12月27日至2008年12月27日，约定 因林某经常（出差）外出，故此，自2008年2月份至9月份月底为止，他的兼职工资未结算，未支付。现因工资问题，他本人辞职。因此在办理工作移交时 ...

、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。在职期间不得在竞争企业兼职、任职；在职期间不得自行组织公司与甲方竞争，离职前不得抢夺甲方客户，不得 甲方巨大商誉及经济损失，故有可能承担违约的民事责任与刑事责任，违约金10万元。2007年12月，双方签订劳动合同，约定乙方到甲方杭州分公司担任副总经理， ...

决定、10月20日谢某甲签署阿波罗公司聘任书等证据予以证明。但是，委托书没有签署日期，首届董事会决定，仅有谢某甲签名，且经重庆市物证技术鉴定所鉴定， 成员单位表中，阿波罗公司也是作为阳光集团的紧密层企业。阿波罗公司职员在1998年11月以前均与阳光集团签订劳动合同，属阳光集团统一人事管理。当年11月2 ...

、商业资料等；在“劳动合同的变更、解除”条款中规定：乙方存在严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职营私舞弊、与第三方有劳动关系或未经甲方许可擅自兼职等情况的， 经纬公司支付牛XX未签订劳动合同双倍工资差额、工资、解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资等合计2.9万余元，驳回了牛XX的其他申请请求。 ...

，不存在侵权事实。四、被告有当时员工作证，证明员工并没有为被告个人服务过。五、原告提交的保密协议书，是属于劳动合同的一部分，双方纠纷应属于劳动合同 劳动争议仲裁委员会，请求原告支付带薪年休假工资、拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金等。2009年6月19日，原告 ...

。2006年5月15日被告到原告处工作，任售后维修工程师。双方签订了为期三年的《劳动合同》以及《保密协议》。约定了原告安排被告从事涉及商业、技术秘密 限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，虽然双方没有约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但原告已在双方 ...

。 被告张某乙答辩称，原告并没有与其签订劳动合同，更没有任何形式的保密协议，因此不存在侵权。且被告张某乙不是公司法中受兼职竞业禁止的对象 代理合同，本院对律师代理费不予支持，调查费共2737元予以支持。调查费计入赔偿的经济损失部分，不另行单列。原告要求三被告赔礼道歉，因赔礼道歉适用于侵犯人身权及造成 ...

、石某某已经支付完毕20万元，从补充协议签订后，没有再发生媒体曝光事件，合同解除条件没有成立，朝阳南茜学校要求解除合同的请求不成立。第二，朝阳南茜学校 人员协助乙方开展工作，乙方负责安置工作岗位，须与2名管理人员签订劳动雇佣合同，乙方不得擅自解除该合同，如需变更须经甲方同意方可执行；由于本年度4月25 ...

某某、佘某某签订了保密协议。明确了商业秘密的范围包括客户资料，销售网络，供应商资料等。也明确了涉密行为包括私自复制、转让、携带上述资料，兼职等。第二、 民法通则》、《合同法》、《劳动法》中关于劳动合同的“公平、等价有偿”和“权利义务对等”的原则，是不合法、不合理的，该上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...

代理人“人身”活动，也不影响双方基于平等、自愿而建立的委托代理关系，双方之间的这种管理关系，与劳动合同的隶属关系有本质区别。第四，我国税收政策 人寿保险股份有限公司河南分公司保险营销员保险代理合同解约通知书，解除了双方签订的保险代理合同，并附个人代理人解约清单一份。由双方合同的订立及解除可以看出双方是 ...