热电有限公司的劳动关系；二、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内退还邢某某押金1000元；三、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后 工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实邢某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，邢某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采 ...

，加之施工期间原材料价格上涨，造成工程成本增加，造成停工、窝工引起工人工资，管理人员工资增加，租赁费增加，加之电业局所供材料实验需用时间以及地方干扰等 能证明其就是实际施工人。 2005年8月29日，建设工程公司向漯河市基本建设标准定额管理站递交请示函（即原告提交的证据漯河建设工程有限公司致市定额站函 ...

之日止的待岗期间的生活费；五、被告石桥机械厂资产清算组于本判决生效后三十日内退还原告徐某某抵押金500元；六、驳回原告徐某某的其他诉讼请求。案件受理费 人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。徐某某本身就是农民身份，种地 ...

之日止的待岗期间的生活费；五、被告石桥机械厂资产清算组于本判决生效后三十日内退还原告徐某某抵押金500元；六、驳回原告徐某某的其他诉讼请求。案件受理费 人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。徐某某本身就是农民身份，种地 ...

同年9月合同终止，麟铂雅宣公司共付出房租x.24元、装修费5000元、人员工资x元、水电费2799.47元、空调费9789元，而经营收入合计234.34元， 给付华汇茗通公司。《合作协议》中并未约定违约责任的具体承担方式和违约金标准，华汇茗通公司主张3万元违约金缺乏依据，原审法院对其该项诉讼请求不予 ...

热电有限公司的劳动关系；二、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内退还孟某某押金1000元；三、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后 工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实孟某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，孟某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采 ...

热电有限公司的劳动关系；二、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内退还狄某某押金1000元；三、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后 工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实狄某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，狄某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采 ...

等10户企业实施停产整顿的决定，热水器总厂至今仍处于停产状态。臧某某为下岗人员，热水器总厂从1997年后陆续陈欠其生活费。2002年4月臧某某办理了正式 聘书，为杂志社撰稿系个人行为，同企业之间没有任何关系，要求按下岗之前的工资标准补发工资没有法律依据。单位在臧某某退休时已给办理了医疗保险，住房公积金 ...

2006年12月份杜某某在中国人民解放军x部队医院治疗期间，医院共收取陪护人员住宿费325元。杜某某于2006年9月12日到江苏省人民医院（位于南京市） 申诉时效为由不予受理。截止2008年10月，杜某某的工资标准为每月1092元，杜某某内退后按90%领取内退工资。在杜某某被返聘期间，每月领取返聘工资 ...

等10户企业实施停产整顿的决定，热水器总厂至今仍处于停产状态。臧某某为下岗人员，热水器总厂从1997年后陆续陈欠其生活费。2002年4月臧某某办理了正式 聘书，为杂志社撰稿系个人行为，同企业之间没有任何关系，要求按下岗之前的工资标准补发工资没有法律依据。单位在臧某某退休时已给办理了医疗保险，住房公积金 ...