违反财会制度和劳动纪律，从而劳村村委会解除劳动合同：1、《顺德市X镇人民政府办公室文件》乐府办【2002】X号；2、2005年4月13日劳村村委会通知 的笔录中劳村村委会表示无证据出示，一审法院也未就梁某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会有权单方面解除劳动合同的事实进行审查。 本院认为： ...

某在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日，我公司对伍某作出停职留薪的决定。但伍某却在当天离开办公室前， 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为伍某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

某在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日，我公司对万某作出停职留薪的决定。但万某却在当天离开办公室前， 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为万某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

某在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日，我公司对韩某作出停职留薪的决定。但韩某却在当天离开办公室前， 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为韩某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

，严重违反了被告处规章制度，被告据此解除劳动合同并无不妥，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2004年3月进入被告公司工作，担任制造工程师主管 将重申并强化对安全眼镜的佩戴要求。”1.总的要求：任何人员（包括车间员工、办公室人员、承包商和访客）进入车间，必须全程佩戴符合安全要求的安全眼镜。对 ...

将此邮件发送给了原告公司总裁，该份申请主要内容为反映办公室的室内温度过低，严重影响了工作效率，提请领导及时解决。邮件下方有被告主管潘经理以及其他同事 的行为也表明被告所反映的并非虚假，事实上原告公司的规章制度上也并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将工作环境反映给企业的最高领导者，也是劳动者与企业 ...

大会； 五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度； 六、人事部通知被告维持其原职原薪的邮件，证明原告维持被告的工作岗位和工资标准； 七、员工蔡X、盛 法定代表人于2009年8月28日提出要求被告自动辞职的建议后，收回由被告保管的办公室钥匙； 七、2009年5月至8月的工资条、2009年1月至4月的 ...

民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中国工商银行股份有限公司办公室下发的( 问题，是平等民事主体之间的民事法律关系,而不是履行劳动合同所致，与履行工作职责无关。该借款行为不应属于违反劳动纪律和某章制度的行为当三上诉 ...

。另外被告年龄偏大，不再适合从事锅炉工的工作岗位，原告出于安全考虑，调整被告工作岗位是合情合理的，也符合公司的规章制度。但被告对此不满，不辞而别，这是被告违反 七天临时活后，认为临时活劳动强度大，时间长，要求又苛刻而不能干。公司办公室韩主任说“你们能干了不”被告袁某某等人说“干不了”。此后被告袁某某等 ...

代联席会议记录一份。载明：牛某某同志为动力部员工，因个人原因，被动力部交给再就业办公室及综合部。牛某某同志于2008年7月1日至9月19日在未办理任何 牛某某做为被告鹤壁市无线厂四厂的工作人员，应遵守厂里的厂规厂纪。原告因多次迟到、早退、旷工，严重违犯了厂方的规章制度。《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...