、工资晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于证人李××、党××是原告人事科和办公室的工作人员，与原告有利害关系，她们在工作中也有可能出现失误，她们 职工签订了劳动合同书，合同约定：劳动者应服从原告的管理，严格遵守原告的各项规章制度和劳动纪律，否则原告有权依法给予行政处理；合同双方必须依照国家地方有关 ...

组织召开了全体考务工作人员会议，并要求监考人员在每场开考前半小时到考务办公室集合； 9、张晓春的证词，证明考试前学校就召开了全体考务工作人员会议 点名未到，在监考老师及学生中造成了不良影响； 10、关于张某严重违反学校规章制度的处理通告，证明被告于2008年6月25日做出了与原告解除劳动合同的决定。 ...

运管处不予许可其成立公司的通知后，多次纠集社会闲散人员强行闯入市交通局主要领导办公室，无理取闹，围攻谩骂，并称：如不答应其成立公司，就到市、省、北京上访 对外的关系的协调。我负责西线即平顶山至宝丰、石龙区、鲁山的司机、售票员的规章制度及行车的安全，买光红负责车辆修理，朱XX、苏XX负责车辆运营下来的收 ...

违反财会制度和劳动纪律，从而劳村村委会解除劳动合同：1、《顺德市X镇人民政府办公室文件》乐府办【2002】X号；2、2005年4月13日劳村村委会通知 ，而劳村村委会上诉称区某某在担任村委会建设管理办丈量员职务期间有严重违反规章制度和财务规定，损害村委会及全体村民利益的行为，其有权单方面解除劳动合同， ...

郭某某女士，薪酬计算至2005年10月30日止。……你在高黎资产管理办公室工作年限一年，前12个月平均工资1000元，一次性补偿1000元”。被上诉人于 十九条、第二十一条规定的。”被上诉人在职期间尽职尽责，并没违反单位的任何规章制度，但上诉人在未与被上诉人协商，也未征得有关部门同意的情况下单方面解除 ...

最后以各部室为单位表决通过。有会议记录。方案实施后，综合部门（财务部、办公室）人员的工资从各业务部门上交的利润（管理费）中支付。业务部门职工工资 ）办公室、财务部职责本通知未涉及的事项仍按原规章制度执行。 5、《办公室人员为解决拖欠工资问题要求财务科参加协商意见》，主要内容：1、99年以来公司经营收入 ...

某损害后果的事实证据。2000年10月6日被告北易公司因李某违反公司规章制度赊销摩托车并私分公司货款而与其解除了双方劳动关系，原告李某是在1998年 提交的两份证据（解除劳动合同通知书复印件1份和李某向洛阳市劳动力市场管理办公室缴纳2002年1月至2008年11月期间代理费的收据1份），不足以证明原告 ...

东江宾馆工作的职务升迁为副总经理，其职责为管理客房部、工程部、保安队、行政和办公室及处理债务问题，其工资从2008年起为1800元/月，至2009年12月 属《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位的规章制度的行为，原告方作为用人单位可以解除劳动合同，且不需向被告支付经济补偿 ...

是给郴州市文化局，不是给哪个科室或个人的。 3、证人王海燕（郴州市文化局办公室财务联络员）的证言证明，她共收到陈某某交来9万元。2007年1月 年X月X日，实施犯罪行为时已满18周某。 24、郴州市文化局内部管理规章制度证明，郴州市文化局财务管理制度严禁各科室设立“小钱柜”。 25、被告人陈某某的供述 ...

一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 钢板加工公司职工曹恒民)，舞钢市公证处与被申请人均称签收人曹恒民通过办公室固定电话与申请人的法定代表人孙某乙进行了联系，是受申请人委托代收法律 ...