。马某某按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，马某某2003年至2009年应领而未领取的加班工资为x.27元，对马 ，本院不予采信。至于盈升车业公司称马某某从开始领取工资时就知道没有按约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定， ...
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2009年6月份以前的加班费已超过时效。2、被告对原告在劳动期间的工资里已计算了加班工资，原告要求额外支付加班工资没有理由。3、原告没有按劳动合同期限约定 不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款， ...
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清单可知，在未有干燥记录的时间段内也有双休日的加班费支付，故对干燥记录表中断时间内的双休日加班情况按照干燥记录表中有记载时间段的平均值且结合被告陈述 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照 ...
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参保手续，并承担缴费义务。社会保险经办机构对此负有行政管理职责。本案被告在原告没有为其办理医疗和养老保险的情况下，要求原告将单位应承担的社会保险缴费数额 人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关 ...
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参保手续，并承担缴费义务。社会保险经办机构对此负有行政管理职责。本案被告在原告没有为其办理医疗和养老保险的情况下，要求原告将单位应承担的社会保险缴费数额 人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关 ...
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参保手续，并承担缴费义务。社会保险经办机构对此负有行政管理职责。本案被告在原告没有为其办理医疗和养老保险的情况下，要求原告将单位应承担的社会保险缴费数额 人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关 ...
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参保手续，并承担缴费义务。社会保险经办机构对此负有行政管理职责。本案被告在原告没有为其办理医疗和养老保险的情况下，要求原告将单位应承担的社会保险缴费数额 人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关 ...
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公司在庭审中确认按包工头与班组计算得出尚欠吴某甲工资1458元，但没有加班工资。六建公司确认的数额，高于按佛山市当年最低月工资标准430元计得的 甲要求六建公司支付加班费及其经济补偿金的请求本院不予支持。 关于第二个焦点，吴某甲主张六建公司拖欠其工资，应按照劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法 ...
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，多年来，原告在休息日、节假日、公某一直加班，被告只给原告补休23天，未能补休应支付加班费，裁决书认为不需支付加班费纯属错误。2、被告未依法支付终止劳动合同 上四天班休息二天，每月休息六天以上，因此原告的工作时间及休息时间并没有违反《劳动法》第三十八条的规定。工作也较轻松，白天登记来访人员，晚上的只是 ...
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的加班费及赔偿金以及对双倍工资差额的认定显属错误。基于某上事实，根据劳动法相关规定，为维护原告的合某权益，特向人民法院提起诉讼，请求判令被告 年度年终奖金20000元；3、被告支付原告2008年10月6日至2010年12月31日加班工资46567元及因逾期不支付加班费的赔偿金46567元；4、被告支付 ...
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