的权属。 3、湖南潭衡高速公路开发有限公司证明；拟证明潭衡西线高速公路第七标段的承包人为四川川交路桥有限责任公司。 4、医疗费发票；拟证明原告受伤花费医药费x 不是承揽关系。承揽合同和劳务合同的区别在于承揽合同劳动者所交付的标的物是劳动成果，劳务合同的劳动者交付的是劳动。本案中王某甲等合伙组织与被告王 ...

认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司基于原告与其之间实际用工关系的建立而同意 驾驶员，工作时间具有不确定性，有任务则出车，无任务则休息，原告的工作时间应与一般劳动者的工作时间有所区别。原告认为其存有加班情形，但仅提供了具体的 ...

认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司基于原告与其之间实际用工关系的建立而同意 驾驶员，工作时间具有不确定性，有任务则出车，无任务则休息，原告的工作时间应与一般劳动者的工作时间有所区别。原告认为其存有加班情形，但仅提供了具体的 ...

原告的诉讼请求。 经审理查明，2004年3月16日，原告与案外人某甲公司签订《劳务协议》，协议期限自2004年3月16日至2005年12月31日 认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司基于原告与其之间实际用工关系的建立而同意 ...

认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司基于原告与其之间实际用工关系的建立而同意 驾驶员，工作时间具有不确定性，有任务则出车，无任务则休息，原告的工作时间应与一般劳动者的工作时间有所区别。原告认为其存有加班情形，但仅提供了具体的 ...

认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司基于原告与其之间实际用工关系的建立而同意 驾驶员，工作时间具有不确定性，有任务则出车，无任务则休息，原告的工作时间应与一般劳动者的工作时间有所区别。原告认为其存有加班情形，但仅提供了具体的 ...

诉至法院。 原审法院认为，1、刘某陈述2002年7月就职于中国联通徐州分公司并于2003年7月份开始与徐州华泰劳务代理有限公司（以下简称华泰公司）签订劳务用工 劳动合同的，用人单位应支付双倍工资，但该规定实际是用人单位在与劳动者初次建立劳动关系的情况下才予以适用。本案中，双方于2006年9月1日即订立 ...

给付劳动报酬，而承揽关系中，一般是一次性结算劳动报酬；3、是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果，前者属雇用，后者属承揽。其他的区别还有是否由一方指定 而是工程结束一次性结算。仅从这些特征来看，郭某甲等6人与孙某某之间不构成雇用关系，而符合承揽关系的法律特征。郭某甲等6人自备必要工具，完成粉刷工程， ...

钱，这与雇佣关系中给付劳动报酬是有区别的；其四，承揽合同的材料既可以由承揽人提供，也可以由定作人提供，上诉人关于只提供劳动力而不提供材料因而构成劳动关系的主张不能成立。因此，从合同的签订、履行过程来看，上诉人罗某某与三机床厂之间建立的口头合同关系符合承揽合同的特征， ...

雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。雇佣关系的特征是：第一，雇佣关系的主体一方是购买劳动力的雇主， 指定专人监督管理等方式传达。雇工提供的劳动力包括体力劳动和脑力劳动。第四，雇主为雇工的劳动支付工资。而雇佣关系区别于其他法律关系的最本质特征是：双方是否存在 ...