按照生产经营地的规定依法由用人单某支付工伤保险待遇。”被告对第三人的工伤认定申请具有管辖职权。原告否认与杭某某之间存在劳务派遣关系，但该主张与杭 、也有病历材料，足以证明工伤的事实。被上诉人作出的工伤认定决定事实清楚，适用法律正确。原审判决正确，请求依法予以维持。 原审被告徐州市劳动和社会保障局向原审 ...

证明。根据证据规则“谁主张，谁举证”的原则，毛某某、曹某某主张双方系劳务派遣关系，缺乏依据，法院不予采信。况且娇润公司的最后陈述也同意滕某某 因此要求毛某某、曹某某承担其遭受损失的赔偿责任，法院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应 ...

侵权责任法》 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成 损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...

x.98元÷2=x.99元列入赔偿。 李某甲与仁友公司未建立劳动合同法律关系，其与仁友公司是雇员与雇主关系。李某甲在履行职务期间发生交通事故，未 侵权人的责任。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害 ...

未提供证据加以证明。根据证据规则“谁主张，谁举证”的原则，被告主张双方系劳务派遣关系，缺乏依据，本院不予采信。况且第三人的最后陈述也同意原告的 ，原告因此要求两被告承担其遭受损失的赔偿责任，本院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应 ...

不同意原告全部请求。 经审理查明，被告外服公司作为劳务派遣公司于2006年3月1日与原告建立劳动关系，被告莱法公司为用工单位。原告在职期间，其与被告莱 ，因原告2008年1月至8月期间的平均工资为x元，故被告外服公司作为用人单位应支付的2008年度未休年休假工资为7379.31元。原告基于被告莱法公司 ...

蔡ｘ，女，被告单位员工。 原告刘ｘｘ与被告上海市ｘｘ服务有限公司（以下简称ｘｘ公司）、上海ｘｘ医药有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院 扣罚奖金，原告作为上海地区OTC副经理受到降职减薪处分。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

补偿金人民币12,150元；原告腾飞公司和第三人制造公司连带承担违法解除与被告程某劳动关系的经济补偿金人民币38,787元；原告腾飞公司和第三人制造公司连带 腾飞公司通过劳动合同约定将被告程某派遣至其他单位提供劳务不违反法律规定，被告程某作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和所在的用工 ...

合同。合同内容虽有瑕疵，但核心内容为劳务派遣，原告系用工单位，在用工期间未给被派遣劳动者造成损害，对劳动者与用人单位之间的劳动争议所产生的后果不应承担连带 承担。 人行洛阳中心支公司的委托代理人庭审中答辩称：上诉人与张某乙有劳动关系，应由上诉人承担法律责任及赔偿数额，人行不负责任。 张某乙庭审答辩称： ...

名义从事旅客汽车出租服务，不符合租赁合同的法律特征。因此，被告刘某甲与被告津湘公司之间是“名租赁、实挂靠”经营关系。被告津湘公司和被告刘某甲辩称 请求精神损害赔偿。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人 ...