中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，佘XX和其他 中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、 ...

中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，卢某某和其他 中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、 ...

情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某与重庆某某公司之间劳动合同的解除，应比照“协议解除”劳动合同的方式来处理。根据《中华人民共和国 关系而进行人员交流，劳动者作为弱势者会经常身不由己的被两个公司调来掉去。这种情况下，一旦劳动者与用人单位之间发生劳动争议，涉及到经济补偿问题时， ...

人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X 隶属关系，兼有人身关系和财产关系，用人单位与劳动者既有领导与被领导的人身关系，又有给付工资和待遇的财产关系；而劳务关系是平等关系，仅为财产 ...

人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X 隶属关系，兼有人身关系和财产关系，用人单位与劳动者既有领导与被领导的人身关系，又有给付工资和待遇的财产关系；而劳务关系是平等关系，仅为财产 ...

.92元。 原审法院另查明，滕某某、得宣公司、娇润公司之间没有劳务派遣的相关协议，毛某某、曹某某没有提供娇润公司委托得宣公司、毛某某向滕 ，滕某某因此要求毛某某、曹某某承担其遭受损失的赔偿责任，法院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担 ...

原告的劳动报酬根据原告所服务船东及在船担任的职务确定，具体执行参照被告与船东签订的“船员配备协议”所规定部分。被告按照国家有关规定，本着相对集中、适用便利 该法对劳务派遣作出了专门的规定，故原、被告之间的权利、义务应参照适用《劳动合同法》的相关规定。 根据双方的合同约定和相关规定，被告作为用人单位应当 ...

蔡ｘ，女，被告单位员工。 原告刘ｘｘ与被告上海市ｘｘ服务有限公司（以下简称ｘｘ公司）、上海ｘｘ医药有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院 罚奖金，原告作为上海地区OTC副经理受到降职减薪处分。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

本委不予支持。 原审法院认为：原告与第三人签订的保安协议书系双方真实意思表示，不违反法律规定，应为有效合同。合同内容虽有瑕疵，但核心内容为劳务派遣，原告系用工单位，在用工期间未给被派遣劳动者造成损害，对劳动者与用人单位之间的劳动争议所产生的后果不应承担连带赔偿责任，故原告的诉讼 ...

不同意原告全部请求。 经审理查明，被告外服公司作为劳务派遣公司于2006年3月1日与原告建立劳动关系，被告莱法公司为用工单位。原告在职期间，其与被告莱 十一条之规定，因原告2008年1月至8月期间的平均工资为x元，故被告外服公司作为用人单位应支付的2008年度未休年休假工资为7379.31元。原告基于 ...