×、王舒×分别为受害人岳秀×的父亲、母某、丈夫、大儿子、小儿子，五原告与受害人岳秀×共同生活。 本院认为，被告甲××公司雇佣隋××驾驶货车运送货物期间发生了 被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第四十某条机动车 ...

日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人、中华联合财产保险股份有限公司怀化中心支公司与湖南怀化公路运输集团有限责任公司的代理人到庭参加诉讼，被告米某某经本院传票传唤 派遣的工作人员因执行工作任务造成某人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第四十八条 ...

徐某某、汪某某等9人(不包括陈贤根、杨其本、魏景先)自愿与被告人力公司签订劳务派遣合同，双方完全平等自愿，原告等人所诉完全不符合事实，应驳回原告等9 异议理由是我国不适用判例法，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是 ...

丁某、汪某某等9人(不包括陈贤根、杨其本、魏景先)自愿与被告人力公司签订劳务派遣合同，双方完全平等自愿，原告等人所诉完全不符合事实，应驳回原告等9 异议理由是我国不适用判例法，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在 ...

张某某诉称，原告于2009年9月8日至2010年3月18日受某某劳务公司派遣到某某公司工作。因原告工作操作不当造成23件产品报废，致使原告被公司辞退 在该员工手册签收单上签名。被告某某劳务公司与原告签订的劳动合同书中第二十三条第（二）项规定：严重违反劳务公司或用工单位规章制度的，双方可以解除劳动合同。 ...

没有劳动关系，原告系与其他单位建立劳动关系，故不同意原告该诉讼请求。 本院认为，原告于2007年11月7日起至被告单位工作，属于劳务派遣性质，双方不属 12月的工资，故要求支付。被告认为，原、被告没有劳动关系，双方只是用工关系，用人单位已为原告缴纳了社会保险，故不同意原告的诉讼请求。原告从原单位领取了 ...

被原告终止事实劳动关系，同时又认定原告于2010年2月28日与用工单位九方铸告公司终止劳务派遣协议后，原告没有终止被告的劳动关系，这显然自相矛盾。三、 补偿金x元，限自本调解协议生效之日起15日之内付清； 二、原告株洲市某某派遣有限责任公司自愿放弃其他诉讼请求； 三、原、被告双方及第三人均不得再因本案 ...

被原告终止事实劳动关系，同时又认定原告于2010年2月28日与用工单位九方铸告公司终止劳务派遣协议后，原告没有终止被告的劳动关系，这显然自相矛盾。三、 补偿金x元，限自本调解协议生效之日起15日之内付清； 二、原告株洲市某某派遣有限责任公司自愿放弃其他诉讼请求； 三、原、被告双方及第三人均不得再因本案 ...

后，温某不服提起上诉称：一、一审法院认定事实错误。上诉人虽与被上诉人洛阳润达物业管理有限公司签有劳动合同，但一直任被上诉人河南省烟草公司洛阳市 ，按被上诉人河南省烟草公司洛阳市公司说法，性质是劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，上诉人工资应 ...

异议理由是我国不适用判例法，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是 原告签了字，但不是原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为 ...