无故拖欠2004年1月份工资报酬的经济补偿金435元，故本案争议的焦点之一是，被上诉人是否无故拖欠陈某某2004年1月份的工资。双方当事人在2003年签订的劳动 十八条的规定，认为被上诉有权解除与陈某某的劳动关系且无须支付经济补偿金，属适用法律错误，应予纠正。关于仲裁费用的承担问题，原审法院没有对此 ...

》第六十四条、第一百二十八条和第一百三十四条的规定，判决：一、驳回被告的劳动仲裁请求；二、驳回被告反诉的诉讼请求；三、劳动仲裁费用600 人民共和国公司法》第三十七条,公司章程第二十五、二十七条规定,公司的股东会完全有权决定公司的一切大事,因此,公司转制后已成某有限责任公司,按《公司法》和章程进行管理 ...

应再给予赔偿。 在庭审质证中，原告权某与被告辽源矿务局梅河煤矿对以下事实有争议，本院评判如下： 一、原告起诉是否超过诉讼时效 原告认为，被告未能给予合理 赔偿。因当时省高院有未经仲裁机关仲裁的某动争议案件一律不受理的某见，故告之原告到仲裁机关解决。1995年3月15日，梅河口市劳动仲裁委员会对原告的某 ...

（一）劳动合某期满的”的规定，合某期满，用人单位有权终止劳动关系，并非劳动关系当然终止。事实上，合某期满后，天雄公司并没有终止与林某的劳动关系 土家族苗族自治县人民法院（2011）酉法民初字第X号民事判决第一项、三项； 三、确认重庆天雄锰业有限公司2010年11月14日的《停止工作通知单》不属解除劳动 ...

其他仲裁请求。”谭某对该仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，要求法院按照前述请求判决。 原、被告双方争议的焦点在于：1、原、被告双方是否签订了书面劳动 在仅只为原告办理了基本养老保险和工伤保险的情况下，原告提出解某劳动合同，有权要求被告赔偿。 3、原告2011年8月份工资是5040元还是2455元 围绕 ...

月27日申请劳动仲裁，重庆市X区劳动争议仲裁委员会收某后未在法定期限内作出是否受理的决定，原告遂于2011年8月16日诉至本院。 本院所确认的上述事实， 关系被解除，但由于被告未依法为原告办理失业保险，因此，原告可以行使单方解除权。按照劳动合同法第四十六条第一项的规定，作为用人单位的被告应支付原告经济 ...

被告认为劳动仲裁裁决书已经生效。 根据原被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、原被告之间是否存在劳动关系；2、原告在被告工伤认定后提出确认 不予支持。被告因工伤残被鉴定为六级伤残，可获得一次性伤残补助金，并有权解除劳动关系，要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金应以 ...

即对原告作出开除处理。原告认为，因为被告在管理中存在不公，原告有权向劳动行政部门投诉，原告误工是有原因的，被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告 日，因原告连续旷工三天，被告依据有关规定，对被告作出了解除劳动合同的处理。现被告对劳动仲裁第一项不服，故起诉请求判令被告不予支付2008年2月至 ...

部门审批，企业的并轨行为合法化得到确认，且并无不当之处。3、根据仲裁法的规定，仲裁实行一裁终局制，沈阳市劳动争议仲裁委员会作出沈劳裁字[2004]X号 但本案需解决一个前提，即：张某某与沈阳出租二公司就并轨问题发生的争议，是否属人民法院的受理范围。本案中，沈阳出租二公司根据有关文件、政策实施下岗职工向 ...

提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁 请求。综上所述，原审判决正确，樊某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回樊某某的上诉请求。 ...