本案。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，原告2001年与原工作单位解除劳动合同，并于2001年3月至2002年8月享受失业保险待遇。2004年7 ，对事实、证据认定的基本立足点在于保护劳动者的合法权利。简单地以超过劳动仲裁时效期间为由、轻易地驳回诉讼请求，使劳动者合法权益丧失司法救济的机会。不仅 ...

从事雄兴公司指派的工作，接受雄兴公司的管理，并领取相应的报酬，且溆浦县劳动仲裁委员会于2010年9月13日作出的溆劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书 五日内一次性付清。 驳回被告李某乙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

驳回上诉，维持原判”的终审判决。2010年底，被告刘某某又向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金x元；二、 刘某某在原告广州铁路（集团）公司长沙铁路总公司下属原长沙铁路治安联防大队工作期间，因工受伤。原告广州铁路（集团）公司作为用人单位长期没有按工伤保险 ...

1月7日的双倍工资，没有法律依据，原审法院不予支持。王××在××公司公司工作期间的月平均工资为1717元，其赔偿金和经济补偿金只能按1717元计算，超过部分， 二倍工资的劳动仲裁已超过仲裁时效，其请求应予驳回。王××上诉称其于2010年1月7日已向××公司主张了该权利，时效已中断，仲裁时效期间应当重新 ...

的时效期间为1年。2006年6月份以前如果××公司对李××存在侵权行为，李××应该在侵害发生之日起1年内申请仲裁，李××在2009年申请劳动仲裁超过 》第十三条的有关规定，用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳。根据以上规定，李××关于缴纳社会保险费的 ...

请求均属于独立的劳动争议事项,未经过劳动仲裁前置程序,该院不予处理。2008年9月,双方签订非全日制劳动合同,2008年1月至2008年8月期间,某某报社并未与 珍枝 二○一一年三月二十一日 书记员黄某波 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款： 用人单位自用工之日起超过一个月 ...

工资的仲裁时效期间应从2009年1月1日起计算，至2009年12月31日止。据此，张某某于2010年6月提起二倍工资的劳动仲裁已 也明确规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的不属于人民法院劳动争议案件受理范围。根据以上规定，某某公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不 ...

问题。 原告认为，关于生活补助费方面。参照1996年11月14日劳动部办公厅关于终止劳动合同经济补偿金有关问题的复函第3条规定，被告应支付原告生活补助费。标准 从2003年开始补足工资差额，这期间被告发放给原告的工资是否达到法定最低工资标准应由被告承担举证责任，原告主张应以劳动仲裁时被告方已确认的工资 ...

被告王某辩称，屏南县殡仪馆主张其无需支付王某2008年8月到2008年12月期间两倍工资的观点是错误的。屏南县殡仪馆据以引用的广东省的规定不合理，广东省 也未安排其上班。2008年12月8日，其就上述争议向屏南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2009年4月27日作出屏劳字（2008）第X ...

第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，本案原告向劳动仲裁申请仲裁的时间为2009 中级人民法院递交上诉状正本1份，副本5份，上诉于防城港市中级人民法院。并于上诉期间届满之日起7日内预交上诉费10元（收费单位：防城港市中级人民法院诉讼费专户， ...