鉴定报告书”并盖章，其意思仅在于对回复的形式加以说明并没有否定回复内容的真实性，职业病鉴定报告书的格式的确也不是那样的，但是该回复内容(原发性肝癌也未列入《 的前提下才能要求工伤待遇，而在这之前直接向劳动仲裁机构提出劳动争议仲裁显然是不妥的。2、岳明武的职业病鉴定申请显然也无法被认定，卫生部和劳动保障 ...

机械公司诉称，被告于2010年10月27日向山城区仲裁委提出申诉，要求我单位为其缴纳劳动保险费用，支付差额工资、双倍工资、经济补偿金等。张某于2005 提交的上述证据的证明效力。 庭审过程中，本院宣读了2010年12月29日，鹤壁市X区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》一份，仲裁书载明：（1）被告 ...

豫源化电公司之间存在劳动关系。济源市劳动争议仲裁委员会于2011年3月1日做出济劳仲裁字（2011）第X号仲裁裁决，裁决驳回了原告的申诉请求。后原告不服，向 2008年4月30日以上人员仍与豫源化电公司存在劳动关系；关于股权证，仅为格式证件，可以证明该股权证的持有人在豫源化电公司入有股份，但并不能证明 ...

作两份决定的处理依据总在变化且前后矛盾。仲裁前称该决定是纪律处分，仲裁提起后又称是依劳动合同约定实施的行为，诉讼阶段又转而称系用人单位用工自主权的行使。 ，也违背了《合同法》第三十九条关于格式合同条款提供方义务的规定，应属无效条款。(2)即使劳动合同第十四条的订立方式合法，上诉人亦没有按照该条的约定 ...

未发。可见，梁某甲所述错漏百出，矛盾重重，难以自圆其说。4、从工资表的格式上讲，工资内容与首项之间有一空行，两个月份之间也应当有一空行，“ ，本案并不存在加班费的问题。四、赵某某在一审提出的证人黄某勤于2004年4月9日自动辞职，其与赵某某均已提出劳动仲裁，其证言与自身利益直接相关，明显是为个人利益而 ...

向原告支付工资。 2008年8月8日，原告向被告的上级主管部门“上海世纪出版股份有限公司“提出劳动争议申诉，称：报社未足额支付工资。2009年1月15 ）。 吴某（申请人）于2009年11月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付2005年7月至2009年 ...

、康仁乐购公司支付夏某某4天未休年休假工资1,023元；2、对夏某某其余申诉请求不予支持。夏某某对该裁决不服，遂向法院提起诉讼，请求法院判令：1、康 该购物单既不符合收银条应有的格式，亦非夏某某本人提供，故法院对其真实性不予确认。夏某某违规获取赠品的行为违反了劳动合同中的相关约定，康仁乐购公司据此解除 ...

上诉人（原审原告）邓某某，女，X年X月X日出生，汉族，北京市通州7o县X村农民，住（略）。 上诉人（原审原告）郭某乙，女，X年X月X日出生，汉族，（略）农民，住（略）。 上诉人（原审原告）李某丙，女，X年X月X日出生，汉族，北京市通州区Xo县X村农民，住（略）。 上诉人（原审原告）姚某某，女，X年 ...

向乙方承担申诉标的数额5%的违约金。合同签订后，原告按约指派律师代理该案件。2009年1月8日，焦作市双盛商贸有限公司委托原告的律师向焦作仲裁委员会申请 严重违反法律规定，该合同在法律上属于无效合同。合同法规定一方提供的格式合同中有格式条款的一方应遵循公平原则确定权利义务，对于加重双方责任，或是不合理 ...