，导致摔伤。 2011年2月28日，原告以与被告存在劳动关某为由向武隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关某。2011年5月4日，武隆县劳动 。 原告提供的住院病历、司法鉴定意见书，因与原告诉讼请求缺乏关某，本院不予确认。 本院认为，根据《最高人民法院关某民事诉讼证据的若干规定》第二条规定， ...

支公司与黄某签订了个险内勤职责待遇的协议；三、人寿临湘支公司以文件形式确认了黄某聘用的岗位考核办法，黄某受人寿临湘支公司管理；四、人寿临湘 书面劳动合同；九、人寿临湘支公司解除黄某的劳动关系没有提前三十日以书面形式予以通知。 因调解不成，临湘市劳动争议仲裁委员会作出裁决，其中终局裁决部分内容为：1、由 ...

，男，X年X月X日出生。 原告梧州市盛丰投资开发有限公司与被告郭某确认劳动关系纠纷一案，本院2011年6月7日受理后，依法组成合议庭，于2011年7 8日，被告向梧州市X区人力资源和社会保障局提起劳动关系仲裁申请，要求确认其亲属郭某敏与原告之间存在劳动关系。2011年5月23日，梧州市X区劳动争议仲裁 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄某乙诉称：一、原告有充分的劳动事实确认劳动关系存在。原告于2O06年2月I7日至2010年12月31日,整整的五 假日工作情况。 7、两被告注册登记资料，拟证明两被告主体资格适格。 8、劳动仲裁申请书，拟证明原告申请劳动仲裁的事实。 9、不受理通知书，拟证明劳动机关 ...

一审认为，郭某某开办粉条加工厂，雇佣鲁某某从事粉条加工，双方已形成事实上的劳动关系。鲁某某在从事雇佣活动中，即在为雇主谋取利益的行为中受到伤害 争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。郭某某与鲁某某之间的争议，汝州市劳动争议仲裁委员会作出的裁决并非终局裁决，劳动仲裁是劳动争议纠纷案件的前置程序 ...

2010年7月22日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系及补偿工伤待遇。（略）劳动仲裁委员会认为原告已超过法定退休年龄，与被告不 被告工厂工作，双方未签订书面合同，工作内容主要是为花炮内筒打垫巴，劳动报酬为计件工资，多劳多得。2009年12月25日，原告在被告工厂搬运花炮筒子时， ...

先后向祁阳县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会以“已超过劳动争议仲裁时效”为由，于2010年5月26日决定不予受理，原告遂向法院提起确认劳动关系的 。 本院二审查明的事实与一审认定的事实一致，对一审认定的事实，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益依法应予保护。本案由于某上诉人有证人证言和 ...

）。 原告新野县裕达纺织有限公司（以下简称裕达纺织公司）与被告王某为确认劳动关系纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，在法律规定的期限内向被告王某送达 2010）第X号新野县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，以证明原、被告之间不存在劳动关系。 经法庭许可，被告同意质证，原告裕达纺织公司当庭申请其公司副经理王 ...

永宁采油厂（以下简称永宁采油厂）诉被告胡某丙、刘某丁某122人确认劳动关系纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人、 劳动者提供装卸劳务。2009年2月20日，被告以原告违法解除劳动关系为由，向延安市劳动仲裁院申请仲裁，要求原告支付某济赔偿金、双倍工资及社会保险费用等。 ...

4、建筑公司股权证名额及职工登记表。证明股权中没有五原告。 5、米脂县人事和劳动社会保障局汇报材料。证明五原告被除名的情况。 6、米脂县建筑公司整体转让 仲裁超过时效期间。2009年4月27日，原告向米脂县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。经米劳仲字（2009）第X号裁决不予受理。2009 ...