提出请求，但由于劳动仲裁裁决在一方当事人起诉到法院后便不发生法律效力，故原审法院在判决伦教汽车玻璃公司应支付经济补偿金之外再加判工资以确定执行依据并未违反法律 据，本院对其答辩理由不予采信。另外，伦教汽车玻璃公司与吴志雄等227人存有不同的劳动法律关系，伦教汽车玻璃公司不服仲裁裁决而起诉到法院后，原审 ...

提出请求，但由于劳动仲裁裁决在一方当事人起诉到法院后便不发生法律效力，故原审法院在判决伦教汽车玻璃公司应支付经济补偿金之外再加判工资以确定执行依据并未违反法律 据，本院对其答辩理由不予采信。另外，伦教汽车玻璃公司与吴志雄等227人存有不同的劳动法律关系，伦教汽车玻璃公司不服仲裁裁决而起诉到法院后，原审 ...

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提出请求，但由于劳动仲裁裁决在一方当事人起诉到法院后便不发生法律效力，故原审法院在判决伦教汽车玻璃公司应支付经济补偿金之外再加判工资以确定执行依据并未违反法律 据，本院对其答辩理由不予采信。另外，伦教汽车玻璃公司与吴志雄等227人存有不同的劳动法律关系，伦教汽车玻璃公司不服仲裁裁决而起诉到法院后，原审 ...

2003年11月工资的主张，由于未经劳动仲裁，违反仲裁前置程序，原审法院不予支持。兴桂公司认为郑某某的部分仲裁请求在劳动仲裁裁决中未获支持且法定期间内没有 ，也是兴桂公司的义务。所以，兴桂公司的自主去管理权包括依法制定并执行内部规章制度。兴桂公司实行的效益工资制度、上班打卡制度、纪律状况例行检查制度 ...

、实体方面，一审法院判决“由上诉人株洲市劳务派遣服务有限公司支付被上诉人刘某乙解除劳动合某经济补偿金6161.26元、带薪年休假工资4856.17元、法定节假日加班 程序后，劳动仲裁裁决自行失效，在一审判决中，对仲裁结论中具有给付内容的部分，法院判决若不予一并处理，将导致因仲裁裁决失效不能作为执行根据 ...

《中华人民共和国劳动法》，原劳动部在1995年8月4日颁布的《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第53条明确规定：“劳动法中的‘工资’是指是用人单位依据 终局仲裁范围的理由不能成立，本院不予支持。 综上，荆门市劳动人事争议仲裁委员会作出的荆劳人裁（2011）X号仲裁裁决并不存在适用法律、法规确有错误的 ...

建泰玻璃有限公司（以下简称建泰公司）因申请撤销漯河市X区劳动争议仲裁委员会源劳裁[2011]X号仲裁裁决纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成 、法规确有错误的；……”因此，建泰公司认为该仲裁裁决适用法律错误，应当予以撤销的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，申请人建泰公司的请求与理由缺乏事实 ...

规定时间内起诉，现仍愿意依仲裁裁决履某义务。 原告为支持自己的主张向本院提供如下证据。 证据一：郴办发（2004）X号关于停止执行郴发（2001）X号和 福利费的请求没有事实和法律依据，其请求本院不予支持；被告对劳动仲裁未提起诉讼，在庭审过程中仍表示愿意依劳动仲裁裁决履某付款义务，对此，本庭应予照准。 ...