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等情形的一切费用及有关责任,安玻公司负责上岗前的培训,颁发上岗证,负责劳动保护用品和防暑降温用品;由安玻公司代发工资的人员,由安玻公司通过为每人 办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用。2009年4月9日,安阳市劳动争议仲裁委员会裁决驳回李某某的申诉请求。 运输公司成立于1989年12月,原名 ...
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亡等情形的一切费用及有关责任,安玻公司负责上岗前的培训,颁发上岗证,负责劳动保护用品和防暑降温用品:由安玻公司代发工资的人员,由安玻公司通过为每人 并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续。2009年4月9日,安阳市劳动争议仲裁委员会裁决驳回田某某的申诉请求。 运输公司成立于1989年12月,原名为 ...
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争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当按照本 争议的焦点是:该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定:本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间的 ...
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单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳 :一、解除原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司与被告陈某之间的劳动合同关系。二、原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司于本判决生效后 ...
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、拒不支付加班工资25%的经济补偿金8908.99元。2010年3月25日,岳阳县劳动仲裁委员会作出岳县劳裁字[2010]X号仲裁裁决书,裁决1、华雄公司支付 ,本院予以支持。鉴于本案是因执行国家有关工资、劳动保护的规定发生的劳动争议,并非因拖欠劳动报酬发生的劳动争议,曾某某要求加发相当于拒不支付加班 ...
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)项之规定,判决如下: 一、原告朱某要求被告上海某股份有限公司支付解除劳动合同补偿金61,760.56元的诉讼请求不予支持; 二、原告朱某要求被告上海某 条第一款用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; …….. 第四十六条有下列情形之一 ...
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合同约定:为适应社会主义市场经济发展的需要,根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,结合《上海市出租汽车管理条例》和行业管理部门的政策法规及企业的 一致签订,该《车辆承包合同》中包含劳动合同应当具备的合同期限、工作内容、劳动保护劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件及违约责任等条款,对 ...
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合同约定:为适应社会主义市场经济发展的需要,根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,结合《上海市出租汽车管理条例》和行业管理部门的政策法规及企业的 一致签订,该《车辆承包合同》中包含劳动合同应当具备的合同期限、工作内容、劳动保护劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件及违约责任等条款,对 ...
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享来餐饮有限公司。 法定代表人陈某某,董事长。 委托代理人马某。 上诉人于某某因劳动合同纠纷一案,不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决, 还应支付25%补偿金。三、于某某休产假事宜。国家对女职工有特殊的劳动保护,晚育的另增加休假天数。于某某主张的产假工资符合有关规定,且有 ...
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条第一款规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动 如下: 一、解除原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司与被告陈某之间的劳动合同关系。 二、原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司于本判决生效后三日 ...
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