知道其权利被侵害之日起计算。”《民法通则》第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”而被答辩人在 发生。根据湖南省高级人民法院（湘高法[2002]X号《关于劳动争议案件受理中有关问题的紧急通知》第2条：“在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业 ...

职工。2004年7月31日，粮食企业开始实行产权制度及用工制度改革，用工制度改革主要是以工龄买断，解除劳动合某关系，企业给予一次性补偿金方式进行职工身份置换。 工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当 ...

记录与王某提供的明细表一致。 原审中，雄程公司称，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）及《国务院关于企业职工养老 同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费”的规定，既体现了劳动法律法规切实保护劳动者合法权益的保障属性，也体现了劳动者和实际用人单位权利义务的对等 ...

，并且双方均无采取欺诈等不正当手段。因此，该合同是合法有效的，应受法律保护。杨某某的诉讼请求，本院不予支持。二审法院判决：1、撤销开封市顺河回族区 本院认为：1995年5月26日空分厂开空人字第（1995）X号文件规定，该厂实行劳动合同制度，由在册的全民固定工、全民合同制工人等均需与企业签订劳动合同， ...

的工资时并未对自己的工资提出某何异议，证明王某是认可××公司的工资考某制度的，故王某要求××公司补足工资的请求没有依据，本院不予支持；王某在2010 的，劳动者可以解除某动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...

原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（ ...

劳动法）若干问题的意见》规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动 三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动 ...

劳动法）若干问题的意见》规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动 三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动 ...

劳动法）若干问题的意见》规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动 三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动 ...

韦某石场加工石料过程中，出工与否及工作时间安排上具有自主性，不受石场方有关劳动制度的约束，只需接受石场方管理人员必要的监督检查，双方地位是平等的，不 遵守用人单位劳动纪律、领取用人单位支付的劳动报酬为特征，以劳动条件和休假期限、劳动保护和劳动福利等劳动权利义务为内容的劳动关系。因此，张某乙明与韦某石场 ...