关某，本院不予采信；被告提供的证据4，考勤表虽是复印件，但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，亦可以认为有证据证明复制件与原件一致，企业考勤是 报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外 ...

原告以往的表现，仅以此一酒后失控行为决定对其实施劳动教养明显扩大了劳动教养对象的适用范围，属于适用法律法规不当。原告因工作升迁，约好友喝酒庆贺，造成醉 依法予以确认。 本院认为，人身自由权是我国公民一项最重要的基本权利，受到法律严格的保护。劳动教养是限制公民人身自由权最严厉的一项行政强制措施，受到法规 ...

某被开除工作发生在1964年，依据当时的法律法规和政策及现在的法律法规的规定，邹某与桃源信用社不存在法律意义上的劳动关系。 关于焦点二，《中华人民共和国 民法通则实施前，民事权利被侵害超过二十年的，民法通则实施后，权利人向人民法院请求保护的诉讼时效期间，分别为民法通则第一百三十五条规定的二年或者第一百 ...

（略）。 委托代理人刘某。 被告陈某某。 原告长沙畅通物流有限公司诉被告陈某某劳动争议纠纷一案，于2010年12月28日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...

劳动争议案件受案范围。二、因为本案争议发生在《劳动争议调解仲裁法》实施前，根据《立法法》84条规定的法律法规无溯及既往的原则，本案有关的仲裁时效应当适用 、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外”。《中华人民共和国劳动法》第八 ...

条都一再明确：在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，仍要执行《劳动保护条例》及相关法律政策规定。1964年4月《全国总工会劳动保险部关于 、关于原告请求的一次性伤残补助金，虽然王长安2005年12月11日委托单位申请职工劳动能力鉴定，但原告并未知道结果和享受相关待遇，故本院参照《工伤保险条例》 ...

号仲裁裁决书，认定原告王某某系桦隆电站职工，桦隆电站理应按照劳动法律法规的规定与王某某签订劳动合同，缴纳社会保险金。遂作出一、桦隆电站支付王某某下列赔偿金 桦隆电站辩称：1、原告王某某起诉的金额不实；2、养老保险费不应该受到法律保护；3、因被告桦隆电站系乡镇企业，依法不应当办理养老保险，现在也无法补缴 ...

号仲裁裁决书，认定原告唐某某系桦隆电站职工，桦隆电站理应按照劳动法律法规的规定与唐某某签订劳动合同，缴纳社会保险金。遂作出一、桦隆电站支付唐某某下列赔偿金 桦隆电站辩称：1、原告唐某某起诉的金额不实；2、养老保险费不应该受到法律保护；3、因被告桦隆电站系乡镇企业，依法不应当办理养老保险，现在也无法补缴 ...

，19××年×月×日出生，汉族，住上海市杨浦区X路。 原告毛××与被告上海市××文化中心站劳动合同纠纷一案，原告于2010年4月9日向本院提起诉讼，本院于同日 岗位合同》，约定被告“聘请原告为文化中心保安、保洁工作，并按照国家法律及劳动保护、女职工特殊保护等法规为原告提供符合国家或上级规定的工作条件和 ...

年参加工作。1997年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同。该合同约定李某丁的工作岗位为继电保护副岗位。2009年4月16日下午14时30分， 触电事故调查报告的批复》作出的对被上诉人的处理决定合理合法。该批复是依据相关法律法规作出的具有法律效力的决定，其之所以在书面形式上体现为建议，只是一种政府规范 ...