限速规定，才造成超速，因此未罚款，参加这次学习班原告支付培训费260元。待原告培训学习完毕后要求上岗工作时山阳至西安联营车队不予同意，同年5月1日车队 查明的事实和原审判决认定的事实一致。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。艾某甲与华龙公司之间没有签订劳动 ...

法定节假日的加班工资595.86元。根据被告提供的承包协议，被告按年度支付的1,200元薪酬不在劳动合同约定的工资标准中，系对原告从事门卫本职工作之外 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、 ...

给予其辅导通知，并予4个星期改进。原告经培训后仍不胜任工作。被告遂于2010年2月5日通知其解除劳动合同，后又曾通知原告回来工作，但原告拒绝。 3月3日电子邮件、解除劳动关系协议及当事人陈述为证。 本院认为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告虽于2010年2月 ...

事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向 ...

区劳动和社会保障局认定原告所受伤害属工伤。2009年7月20日，被告通知解除与原告的劳动合同。2010年1月15日，原告的伤情经上海市青浦区劳动能力 。 以上查明的事实，有原、被告的陈述；工伤认定书、鉴定结论书、调解书、调解协议、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 审理过程中，原告 ...

、施工协议书，证明被告为了修复因漏水造成的复合地板变形、清理地面，与杨某平签订施工协议。 4、收条，证明杨某平收到被告人工费1300元。 5、商业零售 审理查明：2003年12月6日，原告的下属机构汉滨区劳动就业培训中心与被告签订门面房租赁合同，培训中心为甲方，被告为乙方，主要约定：乙方租赁甲方门面房 ...

包装机械有限公司。 法定代表人刘某某。 委托代理人曾某某。 原告张某某与被告上海某包装机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日立案受理，依法 签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故被告以原告在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训 ...

有合作协议，系合伙性质。对于原告在理发店上班的工资报酬双方已在合作协议中约定，应视为书面的劳动合同，故不同意支付双倍工资。对于原告诉请解除合作协议予以同意 的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六 ...

句。2006年12月25日，被告签署《劳动合同转移协议》，相关协议载明：被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同将在2006年12月31日起终止，从 医疗技术开发、技术咨询服务；区内商业性简单加工、保税区商品展示、产品维修及人员培训（涉及配额许可证管理、专项规定管理的商品按照国家有关规定办理）（以上范围 ...

有英文协议作为补充，协议约定的工作地点在上海,目的是为了避税； 2、解约函及翻译件，证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同； 3、推荐函及 ；此外被告为原告预先垫付的任何及所有资金，包括用于餐饮、员工活动、文具和培训辅助工具等事项的办公费用将予以全额偿还，这笔金额约为7900元；被告为 ...