中加德公司辩称，董某自2004年4月1日起与原告已不存在聘用关系或劳动合同关系，因此其与他人共同投资设立企业不构成对原告的不正当竞争；中 较有知名度的股份制公司。通过（略）：2000国际质量体系认证。成为“上海宝钢设备与备件联合研制供应中心”理事成员单位。1994年荣获第六届中国新产品新技术博览会金奖 ...

年2月至2010年10月工资21000元；2、工资赔偿金21000元；3、解除劳动关系的经济补偿金2000元；4、违约金5000元。2011年2月25日，市 《劳动合同书》、《解聘劳动合同关系的证明》、《聘用协议》、《补充协议》、《注册建造师证书》等证据证明与被上诉人存在劳动关系，一审认定上诉人未能 ...

名片中所指的“工程师”。王某对借款条及《中国银行存款回单》的真实性及证明双方劳动关系的证明目的予以认可，但认为恰恰证明四方联公司要求王某出差自行垫付差旅费， ，必须通过市场开拓等途径予以掌握，无法从公开信息渠道或者简单劳动可以获悉。四方联公司与王某的《聘用合同》中约定了保密条款，虽然王某认为《聘用合同 ...

为：1、基本工资每月400元；2、试用期三个月，试用期只发基本工资，试用期满签订合同后没取得专业技术资格证和执业护士资格证者只享受本科室超劳务的人平奖某的55 于2009年3月10日和2010年3月11日签订了《护士聘用合同》。我院与董某解除劳动合同关系，是因董某至今未取得护士资格，不具备执业条件，且 ...

。 原告海众公司为支持自己的诉讼请求，向本院提交了下列证据：1、常德市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）常鼎劳仲案非终字（2011）第X号 认为：本案的争执焦点为：1、原、被告双方签订的《驾驶员聘用合同》是什么性质的合同；2、原告解除与被告的劳动合同关系是否合法。焦点1，根据《劳动合同法》 ...

2005年1月，钟祥职工学校医院在与王某签订劳动合同时要求王某必须交纳2000元的医疗风险金，并约定在解除聘用合同时退还。钟祥职工学校医院未 专业学校附属医院的其他诉讼请求。王某诉湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院劳动争议纠纷一案案件受理费10元、湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院诉王某 ...

年5月至2004年5月，停保时原告的月工资为1149.10元。郑州市X区人事劳动社会保障局出具的情况说明显示，原告曾于2004年春向该局反映情况，该局当时 该局提交申请。 本院认为：2001年6月24日，原告与被告实验小学签订试用期为六个月的聘用合同，双方存在劳动关系。合同到期后，因双方未重新签订聘用 ...

被告于2010年9月26日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告按照全供事业单位的工资标准与被告签订聘用合同；原告补发被告工资（2010年1 被告签订任何工作岗位，为此，双方协商给被告重新安排新的岗位，应属于首次聘用的范围；2、郑州市第一○二中学没有按照郑州市人事争议仲裁委员会的调解书的约定 ...

，证明经向原告同事调查，均认可2008年、2009年被告与聘用人员签订有劳动合同，且多次开会要求签合同。4、制证中心情况介绍。证明内容同前X组证据 合法，可以认定为证明本案事实的有效证据。对被告提交的证据1，原告对2007年聘用协议无异议，可以认定为证明本案事实的有效证据。对2008年的续签协议原告虽 ...

证明仲裁委经向原告同事调查，均认可2008年、2009年被告与聘用人员签订有劳动合同，且多次开会要求续签合同。4、制证中心情况介绍。证明内容同前X组 ，可以认定为证明本案事实的有效证据。对被告提交的证据1，原告对2007年聘用协议无异议，可以认定为证明本案事实的有效证据。对2008年的续签协议原告虽有 ...