麦某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定麦某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。麦某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，麦某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

、何某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定何某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。何某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

欧某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定欧某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。欧某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，欧某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

、陆某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定陆某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。陆某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陆某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

罗某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定罗某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。罗某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

冯某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定冯某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。冯某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，冯某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

李某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定李某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。李某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，李某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

梁某甲是在法定时限内申请办理立案，原审裁定梁某甲的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。梁某甲在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...

、罗某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定罗某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。罗某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

罗某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定罗某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。罗某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...