第X号民事判决书准许。同年3月20日，原告朱某某采取特快专递形式向被告华陶公司邮寄要求签订劳动合同书面申请，被告于次日签收该邮件。4月11日，原告朱 朱某某对此不服，遂向我院提起诉讼。 一审法院评判认为： 一、原、被告是否应当签订无固定期限劳动合同 原告朱某某与被告华陶公司均确认双方至今未解除劳动关系 ...
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，驳回其上诉。2008年3月27日，原告何某某采取特快专递形式向被告华陶公司邮寄要求签订劳动合同书面申请，被告于次日签收该邮件。4月11日，原告何 何某某对此不服，遂向我院提起诉讼， 一审法院评判认为： 一、原、被告是否应当签订无固定期限劳动合同 原告何某某与被告华陶公司均确认双方至今未解除劳动关系 ...
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红，志博法律服务所法律工作者，特别授权代理。 上诉人双全公司因与被上诉人陈某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第X号 同志的除名决定》，是否应予撤销。 本院认为：被上诉人系上诉人单位的职工，这就表明本案双方当事人是具有劳动关系的主体，故该劳动关系合法有效，并受法律保护 ...
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是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，梁某某无过错，无违法的情况 ，并可以不用支付任何的补偿。故本案争议的焦点是劳村村委会是否有权单方面解除其与梁某某之间的劳动合同。从一审判决来看，原审法院在未从实体上对梁某某是否存在 ...
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签订《劳某合同书》，该合同是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内 送达给劳某某，但在一审庭审的笔录中劳某村委会表示无证据出示，一审法院也未就劳某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳某村委会有权单方面解除劳某合同的事实 ...
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是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，区某某无过错，无违法的情况 ，并可以不用支付任何的补偿。故本案争议的焦点是劳村村委会是否有权单方面解除其与区某某之间的劳动合同。从一审判决来看，原审法院在未从实体上对区某某是否存在 ...
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签订《劳某合同书》，该合同是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内 送达给劳某某，但在一审庭审的笔录中劳某村委会表示无证据出示，一审法院也未就劳某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳某村委会有权单方面解除劳某合同的事实 ...
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双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，霍某某无过错，无违法的 帐户，严重违反规章制度，损害水站及全体村民利益的行为，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳村村X村民代表大会表决意见，在合同期内 ...
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红，志博法律服务所法律工作者，特别授权代理。 上诉人双全公司因与被上诉人陈某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第X号 同志的除名决定》，是否应予撤销。 本院认为：被上诉人系上诉人单位的职工，这就表明本案双方当事人是具有劳动关系的主体，故该劳动关系合法有效，并受法律保护 ...
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12月1日签订期限自2004年12月1日至2006年11月31日止的书面劳动合同。合同第二条第(三)项约定：家园公司因生产经营需要调整李某乙的工作岗位， 。综合双方当事人的诉辩，本案当事人二审期间所争议的焦点是李某乙解除与家园公司之间的劳动合同是否符合合同的约定和法律的规定。李某乙提出其解除劳动合同的 ...
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