合同证明书，并载明解除合同原因系个人原因，由此发生争议。2011年10月21日，被告程某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：第三人神 补偿金人民币9,973.84元、失业保险补偿金人民币4,725元；驳回被告程某的其他仲裁请求。原告腾飞公司不服，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另查明： ...

，于2011年8月18日向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告作出的解除劳动合同决定，支付违法解除劳动合同期间的工资损失x元（2100元/月ⅹ12 第二十一次团组长联席会》记录及《职代会团组长联席会考某签字表》、《劳动法律法规和企业规章制度培训考某题》等证据在案，并经庭审质证和审查，可以 ...

手续，致逯某甲失业在家，不能依法领取失业保险金；因金属公司长期延长劳动时间，造成逯某甲多次出意外车祸，被告应承担原告直接损失。请求依照《 甲向巩义市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求金属公司“支付一个月工资1900元；120天加班工资x元；拖欠工资补偿金5498元；解除劳动合同经济 ...

年7月4日，原告某在上海市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审理中确认没有接生产任务单。 以上事实，有劳动合同、生产部绩效考核奖励方案、告某、处罚决定 九条、第四十八条的规定，判决如下： 驳回原告某某要求支付违法解除某动合同赔偿金16,740元的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告某某负担 ...

2010年6月，王某戊向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求张掖市某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资x元、违法解除 社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案原告虽然未给被告办理社会保险，但被告未举证证明 ...

书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2008年1月至2010年2月原告离职 二倍工资差额的请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第八十二条第一款、 ...

本市最低工资标准支付原告病假工资，原告于2009年12月19日提出要求解除劳动合同。原告现诉至法院，要求判令被告支付：1、2007年12月15 病假工资差额，等等。2009年11月13日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年未休年休假工资1,376.40元、2007 ...

号第一幢X、113、114、X室。 法定代表人徐某某。 原告XX诉被告XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月2日立案受理后，依法适用简易某序 通知书。2010年6月23日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，仲裁委员会于2010年7月20日作出裁决，对原告的 ...

上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出奉劳仲（2010）办字第X号裁决。原告不服该裁决，认为原告并未解除与被告的劳动合同关系，故 等，于法无悖，原告并无异议，本院予以确认。对于原告认为双方并未解除劳动关系，故不同意支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金49,380元的请求。本院 ...

及补充协议，期限自2008年9月1日至2010年8月31日止，合同约定原告在行政部门任公关经理，每月工资为人民币2000元，补充协议约定原告每月职位 上诉。2009年12月8日原告再次向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5000元并加付25％的额外经济补偿金 ...