原审判决认定事实错误。被上诉人在被告处工作期间事实上只签订过为期一年的劳动合同，合同到期后终止了劳动关系。且被上诉人并非连续10年在上诉人处工作，只是被上诉人有时到 合同的经济补偿办法》第八条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款第四项、第三条第一款第一项，〈〈中华人民共和国 ...

，决定合同期满后不再续签，被告予以同意。18日，曹××、朱××（邹××）、韦×三人签署合作人员会议记要，其中部分的内容：同意张×合同到期不再续聘。同日， 提出反请求：1、要求原告支付电脑赔偿款8,000元；2、因原告提前解除劳动合同，要求原告支付1个月工资（按原告工作期间的月平均工资计算）。在仲裁庭审 ...

撤销××区人民法院重审判决，判令被上诉人与其签订无固定期限书面劳动合同，赔偿其工资收入和劳动保护待遇损失共计x元。被上诉人××公司辩称，2000年，被上诉人根据 期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”因此，2005年1月7日××公司与李某某书面劳动合同到期 ...

，及2010年2月至6月共18个月，原告月工资为950元，其应给付答辩人x元的赔偿，原告应当依法履行。三、原告为答辩人补缴自工作以来的社保金 了被告月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告口头 ...

，被上诉人被安排到加油站工作，被上诉人的关系一直在上诉人处。双方的劳动合同到期后，上诉人应当通知被上诉人解除劳动合同。上诉人应当为被上诉人补交保险费用和 。用人单位在双方劳动关系终止后未为上诉人出具解除证明和转移档案关系造成被上诉人损失的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。由于被上诉人没有在本案中主张 ...

年来未见好转。一九九五年厂里试行劳动合同制，我与被告签订了一份三年期的劳动合同。一九九九年一月底被告通知我劳动合同到期。并告知从一九九九年一月起停发我的 我的生活出路问题，但被告却以种种理由一拖再拖，最后决定是不给我续签劳动合同，也不出具书面处理结果，也不办理医疗鉴定。我方认为根据《国务院关于工人退休 ...

2007年7月1日，原告至某烟草公司综合管理员岗位工作，迄今未签订书面劳动合同，也没有享受同工同酬待遇，在此压力下，原告于2008年2月19日患病，被 打入原告工资帐户内，原告的公积金、社会保险费用也由某劳务公司为原告缴纳。2007年12月1日，原告与某劳务公司又续签书面劳动合同，约定仍将原告派遣至某 ...

某的工资x元（5200元/月×9个月）；5、渤海财保广西公某双倍赔偿解除劳动合某经济补偿金x元（5200元/月×1.5个月×2倍）。 另查明：渤海财保 8667元（试用期6933元）。对于2009年3月至5月劳动合某到期后，双方未能续签劳动合某，而冯某的工作岗位亦未发生变化，因此，应继续执行原劳动合某 ...

年5月升任好德公司下属一直营店店长。庄某与好德公司签订了一份期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，到期后，续签了三年。 另查明 ，庄某称好德公司未办理退工手续没有退回劳动手册导致庄某无法就业，要求好德公司按照1,700元/月向庄某支付两个月经济赔偿；好德公司辩称2009年9月10日 ...

清，判决结果不公。一、2008年初，上诉人与徐某某的劳动合同到期后，徐某某便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本 要求造成的，其依法不应当获得劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资赔偿。原审判决上诉人支付徐某某该部分经济补偿金及工资赔偿没有法律依据，依法应当予以辙 ...