购车花费288,000元。 13、2008年1月14日关于办公电脑等改革方案相关问题的解释。证明被告根据自身需要，要求原告自行配备电脑，由被告给予每月补贴 变更，并拒不履行交接手续，影响相关的工作开展。 5、“解除劳动合同通知书”。证明因原告拒不同意劳动合同变更并影响工作后，被告依法提前一个月书面通知 ...

原告的原因造成了到9月才签订劳动合同，故不同意支付未签劳动合同的二倍工资；关于加班工资的问题，被告已全额支付加班工资，故不存在拖欠加班工资 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

了各项社会保险。2008年原告每月工资收入约为1300元。原告在上班期间，原告的郑州大学临床医学毕业证、护士证、助理医师资格证、助理医师执业证及个人档案 合同的变更为有效合同。现原告向被告提出解除劳动合同，被告也同意与原告解除劳动合同，因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三金’’问题， ...

完毕。 被告叶某某辩称，根据原告给被告的通知的内容看，原告解除劳动合同的理由并非被告工作中的态度问题，而是因协商变更劳动合同内容不成，才解除劳动 为叶某某缴纳外来从业人员综合保险费。 2009年1月4日，叶某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.支付2008年12月1日至2009年1月1 ...

2007年3月1日，原、被告签订了劳动合同，合同约定了合同的终止变更解除、工作内容、劳动报酬及选择支付的方式、社会保险、甲方特别提示等条款，合同期限 上班时被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2 ...

合同。具体理由如下： （一）、关于双方所签劳动合同不具备法律规定的必备条款问题和有关内容违法问题。1、该合同用人单位的住所地及法定代表人或主要负责人未列明，于 祥、王某芳到庭所作证言，原告除对孙小锋证明和原告一起去工商所办理企业变更手续的证言无异议外，对其他证言均提出了异议。因该四证人均系焦作天泉再生 ...

的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月1日至2003年4月30日，后又续订至 并支付相应的经济补偿金，原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动 ...

依据的客观情况已发生重大变化，致使《协议书》无法履行，双方经协商不能就变更《协议书》达成协议，罗某某从而辞退胡某某。因此，根据《中华人民共和国劳动法》 某某支付未提前三十天通知解除的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金。至于额外经济补偿金，因本案劳动合同的解除的性质是本案的争议问题之一，在该争议确定之前 ...

履行劳动合同，除期限为无固定期外，并未有其他变更，可不重新签订新的劳动合同。作为用人单位的怡丰公司行使人事管理权，将敬某某调往机修组工作，并未超越 违法或不当，理由不充分，本院不予采纳。 至于敬某某在怡丰公司拒还劳动手册期间工资损失的问题。由于怡丰公司实行计时工资制度，敬某某自1999年6月以后至今就 ...

合同制劳动合同书一份，双方约定确立劳动合同关系，合同期从1995年12月1日起到法定退休年龄。缪某从事发电生产工作。合同的变更，需经双方协商一致，并 合同有关，与个人档案完全无关。根据劳部发[1996]X号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条和[1996]X号文《关于企业职工流动若干问题的 ...