可以解除劳动关系； 6、被告公司于2009年10月30日出具的“关于对王某某解除劳动关系”的函一份及2009年11月17日出具“解除劳动合同通知书（存根）一份， ，是被告不让原告去上班；对第4、7项认为系被告内部的管理规定，不是本案需要查明的事实。 本院根据当事人的陈某、举证及诉辩意见，对本案事实确认 ...

时发生分歧，被告即提出解约，并强行收缴办公用品等，不为原告提供劳动条件，致使原告不能履行劳动合同。9月25日，被告发出解约通知。被告侵犯了原告 决定与你立即终止雇佣关系。……以上决定是基于公司规章制度和劳动合同作出的。同日，被告的董事会作出另一份决议：任命Cann为公司总经理，任期三年，该决议基于终止 ...

我公司是实习，未签订劳动合同，不是我公司的员工。 被告为支持其辩称，向本院提交如下证据：1、胡威填写的临时用工表一份；2、郑州纺织机械厂主 2009年7月，原告停止在被告处工作。 2009年7月28日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补交2003年7月至2009年7月的养老统筹， ...

年8月10日解约，并办理退工。 12、信函（两份），一份是“中国某杂志社”出具的，上载：贵公司2009年1月－4月发生2次未按约定时间供稿， 能胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。 被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的，尤其对于原告 ...

，齐云山公司说我自动离职纯属歪曲事实。2、齐云山公司强行解除我的劳动关系是非法行为。因为（1）劳动合同是2008年9月30日期满，我于9月5日递交申请到 不愿续签”的规定，认为胡某不愿续签劳动合同，齐云山公司就没有与胡某续签劳动合同。2008年9月28日齐云山公司向胡某发出一份《离职通知书》，要求胡某 ...

资源部部长。 委托代理人：郑光海，该公司法律顾问。 上诉人许某某因与被上诉人芜湖长江轮船公司（简称长江公司）劳动合同纠纷一案，不服安徽省芜湖市中级人民法院（2008） ，对补发工资的时间、扣除工资、困难补助的数额的认定均不属实。长江公司实际补发工资是从1983年8月至1992年3月间；1983年8月至 ...

月进入公司工作至2007年3月，厂长、行政经理已签名认可。3、谈话录音笔录一份、录音带第23版、25版，证明上诉人廖某某多次向被上诉人佛山金舵 某某的工作时间并不符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方劳动关系的解除系基于劳动合同期限届满，而不是被上诉人佛山金舵公司在劳动合同期内主动辞退上诉人廖某某，且 ...

被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理 册做好，由市场部经理杜建勇签字后上报总公司财务部门核批，市场部复印一份留底，由被上诉人的法定代表人何某某签字审批确认后，财务部门将工资划拨被上诉人 ...

被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理 册做好，由市场部经理杜建勇签字后上报总公司财务部门核批，市场部复印一份留底，由被上诉人的法定代表人何某某签字审批确认后，财务部门将工资划拨被上诉人 ...

被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理 册做好，由市场部经理杜建勇签字后上报总公司财务部门核批，市场部复印一份留底，由被上诉人的法定代表人何某某签字审批确认后，财务部门将工资划拨被上诉人 ...