，被告未予理睬。2009年12月29日，被告向原告发出《合同到期终止合同通知书》，通知原告因双方劳动合同将于2009年12月31日到期，届时将终止劳动关系， 、被告双方于2008年11月13日签订的《劳动合同》第7.4条约定：合同期满前，任何一方如不希望续签劳动合同，需在本合同终止一个月前以书面的方式 ...

权利。 二、2009年8月被告提出续订无固定期限劳动合同，不符合续订合同的条件。2008年12月31日，双方一年期劳动合同期满终止，在办理了各项终止劳动 年12月31日原告向被告下发了终止劳动合同通知书，通知被告劳动合同到期后不再续签劳动合同，同时，将12个月的经济补偿金打入被告工资账户。2009年8 ...

5日诉至本院，本院受理后，依法向原告送达了受理案件通知书和举证通知书，向被告送达了应诉通知书、民事起诉状副本和举证通知书，为原、被告分别指定了30日的举证 后，二被告如继续与原告建立劳动关系，应续签劳动合同。二被告提出的不能因劳动合同期满阻碍双方之间的劳动关系的主张，既违背合同约定，又违背法律规定，原 ...

年11月29日以时效已过为由作出不予受理通知书。李某某不服，向法院提起诉讼。 原审法院审理认为：新宝公司承诺李某某的工龄从1997年7月起由其承接，故 日至2002年4月30日。合同期满后李某某表示不愿续签合同，双方终止劳动关系，并在该合同变更记录一栏中确认“劳动合同期满，乙方(李某某)要求不再续签， ...

年11月29日以时效已过为由作出不予受理通知书。梁某某不服，向法院提起诉讼。 原审法院审理认为：新宝公司承诺梁某某的工龄从1997年7月起由其承接，故 日至2005年4月30日。合同期满后梁某某表示不愿续签合同，双方终止劳动关系，并在该合同变更记录一栏中确认“劳动合同期满，乙方(梁某某)要求不再续签， ...

9月15日，友邦公司决定不再与邹某某续签劳动合同，向邹某某发出了《终止劳动合同通知书》。邹某某拒收该通知书，还认为友邦公司对其进行了无端指责。 问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。据此，本案双方之间合同期满 ...

中记录“合同期满离场”。谭某于2005年11月22日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。谭 4月30日，2005年4月30日劳动合同期满后双方没有就续签劳动合同问题达成一致，双方劳动关系因此终止，新宝公司不存在违约行为，故谭某请求新 ...

栏中记录“合同期满离场”。霍某某于2005年11月22日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。霍 年4月30日，2005年4月30日劳动合同期满后双方没有续签劳动合同，双方劳动关系因此终止，新宝公司不存在违约行为，故霍某某请求新宝公司 ...

。 2010年10月28日，某服务中心向吴某发出了《关于劳动合某期满不再续聘的通知书》，决定不与后者续约。吴某因申请仲裁无果，遂向本院提起诉讼 时，已经承诺“本合某到期时公某存续期间优先乙方续签”，该项意思表示与其《关于劳动合某期满不再续聘的通知书》之间存有冲突。但是，劳动者和用人单位之间建立劳动关系 ...

受理案件通知书、双方当事人的陈述及庭审笔录予以证实，可以认定。 本院认为，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意 ，应当支付劳动者经济补偿金。本案中，原、被告劳动合同期满之日自愿提出劳动合同到期后不再与被告公司续签劳动合同，同时原告称被告工作环境恶劣并无相关 ...