2000年4月应聘进入顺利通公司工作，双方建立劳动关系时，曾在2000年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同 劳动期限为一年(即2001年3月31日)的劳动合同的事实，未提交证据予以否认，故对刘某某认为的工作期限起算日期，原审法院予以采信。双方在劳动合同履行 ...
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2000年4月应聘进入顺利通公司工作，双方建立劳动关系时，曾在2000年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同 劳动期限为一年(即2001年3月31日)的劳动合同的事实，未提交证据予以否认，故对吴某某认为的工作期限起算日期，原审法院予以采信。双方在劳动合同履行 ...
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：2004年9月2日，罗某某进入公信公司从事质检员工作，双方签订一份《聘用合同》。约定劳动合同期限二年，从2004年9月2日起至2006年9月2日 某某在公信公司处工作的一年零一个月中，公信公司安排罗某某星期六加班50天(加班日期与时间详见附表1)，在每个月发工资时，公信公司没有告知罗某某的工资结构和 ...
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从2000年4月应聘进入顺利通公司工作，双方建立劳动关系时，曾在2000年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同， 期限为一年（即2001年3月31日）的劳动合同的事实，未提交证据予以否认，故对冼某某认为的工作期限起算日期，原审法院予以采信。双方在劳动合同履行 ...
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原告徐XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告同时为被告 年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青公司支付原告经济补偿金x元。上青公司开具合同解除日期为2009年2月20日 ...
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原告王XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告同时为被告 年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青公司支付原告经济补偿金x元。上青公司开具合同解除日期为2009年2月20日 ...
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：被告沈XX于1995年5月29日进入原告XX(上海)有限公司从事操作工工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年5月29日至2008年5月28日,合同到期 及相关安排的公告”等。 2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。 本院认为，当事人对自己的主张负有 ...
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，因公司内部调动，于2005年7月1日至被告处工作与被告建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限为2005年7月1日至2011年6月30日，原告 人力资源部部长，2008年9月15日双方办理了工作交接手续。原告在被告处最后工作日期为2008年9月15日。2008年12月10日原告向上海市浦东新区劳动争议 ...
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桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金3, 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同 ...
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纸张切割工作（即后加工），双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年8月27日至2011年12月31日。与原告在同一车间的印刷工种为被告 多名同车间员工被确诊为职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样日期为当年的5月初，根本无法反映在高温气候条件下，车间内真实的环境状况。在 ...
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