，要求被申请人(欧皇公司)支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资人民币40,000元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费8,000 人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、上海欧X纺织品有限公司应于 ...
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。原告月基本工资为人民币1080元，被告以240小时作为基本出勤时间，未足额支付加班工资。由于被告工作环境粉尘特别严重，原告于2009年8月起患病，被告也曾以为 原告2008年7月5日至10月28日期间双倍工资差额7,011.08元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条 ...
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签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司 》第四十四条第（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第九十七条第二款之规定，判决如下 ...
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律师。 委托代理人沈X，上海XXX律师事务所律师。 原告吴XX诉被告上海XX电脑有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月17日受理后，依法由审判员薛瑾独 日至2009年5月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的 ...
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1日至12月26日）、2008年8月1日至12月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分与扣除已经支付的x元后的差额部分x.1元；驳回申请人的其它 1918.75元/月，1918.75元/月X4.84个月=9286.8元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十六条、第八十二条第一款 ...
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签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司 第四十四条第（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第九十七条第二款之规定，判决如下 ...
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》第四十四条第（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第九十七条第二款之规定，判决如下： 本判决生效之日起十日内支付被告周某某2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.80元； 二、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...
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第四十四条第（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第九十七条第二款之规定，判决如下 判决生效之日起十日内支付被告翁某某2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额7658.40元； 二、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...
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》第四十四条第（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第九十七条第二款之规定，判决如下： 本判决生效之日起十日内支付被告倪某某2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.40元； 二、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...
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签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司 第四十四条第（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第九十七条第二款之规定，判决如下 ...
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