场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险费，否则，产生的后果自行承担。该章第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工 劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者 ...

其在工作期间由于不能胜任工作要求来认定2008年7月3日解除劳动关系的。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位 处理。张某甲不服，申请行政复议。2009年10月22日，河南省人力资源和社会保障厅作出豫人社复议[2009]X号行政复议决定书，维持了济源人社局2009年 ...

劳动关系。《劳动合同法》第三十九条第四款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 一个社会保险账号，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的强制义务，故一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系；3、《劳动合同法》的立法精神主张一个劳动者只能与一个用人 ...

解除劳动关系协议书》，约定：“根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国有企业改制改革等法规政策，本着平等、诚实信用原则，就甲方因国企整体 （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 第二百 ...

会保险费缴纳情况不影响被告与原告公司劳动关系的成立。原告仅以社会保险费缴纳单位认定被告与其不存在劳动关系，不符合实际情况及法律规定，本院对该诉称理由 后要求原告公司支付其在原告公司工作期间的解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，本院不予支持。另被告要求原告公司 ...

某发放了2010年7月1日至15日期间的工资，由于不能排除代发、垫付等情形，因此，被告工资发放情况并不影响原告公司在2009年12月9日至2010年 争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定 ...

》，该协议约定：甲方（安泰水泥有限公司）因受国家政策性因素和生产工艺技术更新的影响，经与乙方（李某甲）协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四 自己的主张，但在原、被告签订解除劳动关系协议书时，《劳动合同法》尚未实施，该法并不具有溯及既往的效力，故《劳动合同法》不适用于本案。依照《中华人民共和国 ...

保险公司要求，我也不会去签订保险代理合同，这不影响与保险公司的劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起 ，也没有对其做出任何处理决定。2006年3月漯河市分公司开展人员回流活动，原告胡某于当月即回公司上班。根据《漯河市分公司关于开展“人员回流”活动的实施细则》中 ...

由原告支付。被告住院期间生活不能自理，需要一人陪护。2009年6月3日安化县劳动和社会保障局依法予以认定为工伤，2009年12月4日被告申请劳动能力 仲裁裁决的八个半月符合法律规定，因此，对该停工留薪期予以确认。被告本人的工资标准，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行 ...

场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险费，否则，产生的后果自行承担。该章第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工 劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者 ...