通知》，南航河南分公司要求韩某某承担违约金，赔偿培训费符合法律、法规规定及双方劳动合同的约定，原审法院对此予以支持。 韩某某应当赔偿南航河南分公司在中国民航 成立，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位 ...

规章和法律规定，原审法院对此予以采纳。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位 通知》，南航河南分公司要求董某某承担违约金，赔偿培训费符合法律、法规规定及双方劳动合同的约定，原审法院对此予以支持。 董某某应当赔偿南航河南分公司在中国民航 ...

衡州法律服务所法律工作者。 上诉人湖南华信宜和雅洁清洁工程有限公司与被上诉人何某某劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2009年1月6日作出（2008）芙民初字 。何某某的经济补偿的金额应为半个月的工资。参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，华信雅洁公司应向何某某支付的经济 ...

委托代理人倪某军，益阳市赫山法律服务所法律工作者；代理权限为特别授权。 被告益阳市劳动职业中专学校...... 法定代表人莫...... 委托代理人李某，湖南麓和律师事务所律师；代理权限为 十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定 ...

符合非全日制用工的证据，故双方之间不能认定为非全日制用工的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年 此工资标准支付被告2010年10月3日至2011年7月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分21013元（2200元/月×9个月+2200元/月÷21. ...

部分），对于原告2011年10月21日之后，系与被告之间成立劳务关系，不属于劳动法律法规调整范畴，因此对于原告2011年10月21日之后的双倍工资诉请，本院 提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其某情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

原告）XX。 委托代理人X，湖南某律师事务所律师。 上诉人XXX因与被上诉人XX劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市X区人民法院（2011）雨法民一初字第 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

应当酌情支付给被告未缴纳养老保险经济补偿金4200元。综上，原、被告之间存在劳动关系，原告的部分诉讼请求成立。 原审根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条 十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的 ...

被告给付经济补偿金13248元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中， 劳动合同的一次性经济补偿金7740元，与《工伤保险条例》及《劳动合同法实施条例》的相关规定相抵触。请求撤销原判第三项。 二审中，双方当事人均未 ...

原判。2011年5月27日，原告再次起诉，要求依法解除原、被告之间的劳动关系,并由被告支付原告一次性伤残补助金30960元（2580元/月×12），一次性工伤 劳动合同的一次性经济补偿金7740元，与《工伤保险条例》及《劳动合同法实施条例》的相关规定相抵触。请求撤销原判第三项。 二审中，双方当事人均未 ...