年1月至5月底双倍工资4000元，发生诉讼时某中断的效力，但其于2010年5月11日才申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某 造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人2008年9月7日至 ...

年8月至2006年3月，胡某离职在外就业的时间内双方的劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函 期限的书面劳动合同。因此，胡某要求签订无固定期限的劳动合同、支付2008年2月至签订书面劳动合同时的双倍工资的请求，符合上述法律规定，本院予以支持。临颍 ...

2、判令被告向原告支付①2006年10月至2010年10月工资x元。②支付未签订劳动合某双倍工资x元。③向原告支付赔某x元。三项共计x元"每人。3、由 期限和无固定期限的用工关系，现改制工作基本完成，监督义务终止。在被答辩人履某期间，答辩人从未拖欠过三原告的报酬，三原告要求答辩人支付双倍工资和赔某无 ...

通知》[湘劳社政字（2006）X号]等有关规定裁决如下：一、原告应当支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月双倍工资（扣除已领取部分后）x.22元； 人民陪审员杨理宽 二0一一年六月二十四日 书记员向薇 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当 工资。因此，黄××请求判令××研所支付2008年7月至2009年5月期间的双倍工资差额x.35元，予以支持。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司支付被告朱某某双倍工资2850元。 ...

。 原告中国人寿保险股份有某公司鹤壁分公司（以下简称“人寿保险鹤壁分公司”）与被告崔某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 不与被告（略）订无固定期限的合同，理应承担劳动合同法所规定的社会保险等相关费用，并根据劳动合同法的有某规定赔偿双倍工资。3、被告的实际用人 ...

元标准支付2008年5月至签订合同之日的双倍工资差额，并要求确认原、被告自2008年4月1日起为无固定期限劳动合同关系。因仲裁部门逾期未裁决，原告于 月20日期间的社会保险不足部分的诉讼请求并无不当，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第八十七条的规定，判决如下： 一 ...

仲裁字[2009]X号仲裁裁决书第2项即××公司支付罗××2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元；2、请求判决××公司支付罗××从2006年8月至2007年 和办事处工作期间向公司提供假合同和假收款收据报假帐，违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到 ...

仲裁字[2009]X号仲裁裁决书第2项即××公司支付罗××2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元；2、请求判决××公司支付罗××从2006年8月至2007年 和办事处工作期间向公司提供假合同和假收款收据报假帐，违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到 ...