，根据生产工作需要对上诉人的工作任务进行相应的调整，是被上诉人履行劳动合同约定行使用工自主权的行为，并不构成对劳动合同的变更，上诉人应当按照约定接受新 合同，符合法律规定。上诉人认为被上诉人变相解除劳动合同且违背同工同酬及平等原则，缺乏事实和法律依据，本某不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履某。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

事后未依法与原告就新工作岗位达成协商一致意见，被告出具解除通知书属于违法解除劳动合同，同时合同履行期间被告未足额支付原告工资，因仲裁部门未全部支持原告的 具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

也随之变更为工作五天休息二天(正常休息日为每周日和每周一)；由此可见，被告以实际履行的方式变更了劳动合同主要内容。当月，被告将其借调至其它项目从事管理工作，工作 的事实可以证明，本院予以确认。既然双方已变更了劳动合同的内容，即应根据已变更了的劳动合同之内容履行相应的权利义务，被告如因工作而需要再次调整 ...

6月，河南纺织机械厂配件五分厂变更为郑州万发机械厂，期间双方多次签订劳动合同；二、被申请人与申请人于2006年6月28日和2007年7月30日签订过 31日到期，上诉人在《大河报》上发布公告后，并没有对被上诉人作出解除劳动合同的处理，且上诉人在合同到期后仍向被上诉人发放生活费。因此应当认定双方劳动关系 ...

请求申请，将第五项要求被告支付4月至10月7个月未签劳动合同双倍工资差额x.56元变更为要求被告支付2009年4月16日至10月16日6个月未 策某总监职务，职责包括人力某某、行某、策某等方面管理制度的制定和执行，但对于签订书面劳动合同的最终决定权并不属于原告，鉴于原告在被告公司工作期间，被告与其他 ...

证据的真实性没有异议，但认为原告调动被告工作，属于变更劳动合同的行为，应当与被告协商一致，并就工作内容、工资待遇、食宿安排等情况向被告告知。原告对被告 的劳动关系，被告于同年4月16日向崇明县仲裁委提出申请，要求原告继续履行劳动合同，并自2009年3月起按最低工资标准支付生活费，该委裁决支持原告的申请 ...

，2007年度第四季度奖金参照原告2006年第四季度、2007年第一、二、三季度奖金的平均值确定。被告对该判决不服，遂上诉至上海市第二中级人民法院，后终审判决 的调岗安排。原告要求确认被告单方面变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同的请求，本院不予支持。2008年7、8月间， ...

双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额19,605.2元。 诉讼中，原告提供了下列证据： 1、2007年度财务报表和审计报告， ...

双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额25,714.6元。 诉讼中，原告提供了下列证据： 1、2007年度财务报表和审计报告， ...