双倍工资差额共计x元。至于原告要求被告支付2008年4月未签订劳动合同的双倍工资差额，因无法律依据，本院不予支持。 对原告另要求被告支付解除劳动 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长邵云娟 审判员侯钧 代理审判员周嘉 ...

。被告X公司则称，1.被告X公司与原告签订承包合同的同时让原告签订与被告X公司的劳动合同，并告知原告劳动合同的相关事项；2.被告X公司发给原告两封 未提供工作岗位、未足额支付工资而要求支付经济补偿金和额外经济补偿金，无事实及法律依据，故本院不予支持。（四）关于原告要求被告X公司返还押金4000元和要求 ...

等方式变相迫使原告主动辞职，违反法律规定。故请求法院判令被告自2008年12月8日起恢复双方的劳动关系，并签订无固定期限劳动合同，恢复原办事员岗位；以1 工资；以每月3,500元标准支付自2008年9月1日至实际恢复劳动关系之日因未签订劳动合同的双倍工资差额；支付2007年7月至2009年10月高温费 ...

扣押的10%工资3300元；3、要求被告支付2009年2月至11月未签订劳动合同的双倍工资x元。 被告上海××广告传播有限公司辩称，由于原告多次迟到、早退、 ，现被告根据原告在2009年11月旷工8天的事实按规定解除了双方劳动关系的行为，符合法律规定，原告否认旷工的事实，但未提供相关证据，故对原告主张 ...

合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动 、原告每月工资中已包含加班工资，其出具未正常休假明细表是针对国家法律规定的休假而非针对公司的规定，但被告未提供相关证据予以证明，故本院不予采信。根据 ...

，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海XX国际贸易有限公司的委托代理人孟XX和被告何XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海XX国际贸易 证明原告已尽诚实磋商义务、因被告之原因而致双方未签劳动合同的情况下，原告应当承担支付未签订劳动合同二倍工资的法律责任。原告应支付被告未签订 ...

上海分公司，期间工作地点虽有变动，但其一直在同一地点上班，安装相同品牌的防撬门直至离开，原告认为其工作年限应当连续计算。某某公司上海分公司向上海市嘉定区劳动 支付其2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资x元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...

书面劳动合同二倍工资差额2,418.30元，对朱某某要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。朱某某提交病史资料及邮件查单，以证明其曾于2008年8 订立的，用人单位不需承担相应责任。朱某某认为杜友公司必须与其签订无固定期限劳动合同，无法律依据，该请求已被生效民事判决予以驳回。杜友公司已在2008 ...

x元。2005年1月25日，原告进入被告处工作，双方于同日签订了劳动合同，合同1.1约定：“本合同期限为三年。自2005年1月25日起至2008年1 13日才申请仲裁，已超过法律规定60日内申请仲裁的期限。现原告要求与被告续签期限自2008年1月25日开始的无固定期限劳动合同的主张，已过诉讼时效，本院 ...

如下诉讼请求：1、不同意支付被告2008年7月6日至12月31日未签订劳动合同的另一倍工资7779.77元；2、不同意支付被告2008年6月6日 予以佐证。 本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...