为郑州正力置业有限公司某郑州正力聚合物科技有限公司。郑州正力置业有限公司某立后的一切债权债务由郑州正力聚合物科技有限公司某担，职工安置由郑州正力聚合物科技 第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动 ...

但被告业绩仍无起色。被告经调岗后无法胜任工作，其公司于2008年10月31日与被告解除劳动合同的行为合法。请求法院判令其公司不承担支付被告解除劳动合同 外来从业人员。双方于2006年11月签订期限至2007年12月31日的劳动合同，之后双方续订合同至2010年12月31日。被告在原告处担任物业顾问，月 ...

约定工资计算未休年休假工资，被告应支付529.66元。同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额1,184.57元。同意按同期缴费基数下限为原告补缴2004年 原告继续在被告处工作，被告理应与原告续订劳动合同。现被告未与原告签订书面劳动合同，应承担每月支付双倍工资的民事责任。现被告同意支付原告2009年2 ...

年10月24日进入被告处工作，双方签订了期限自当日起至2007年10月23日的劳动合同。该合同期满后，双方续订了期限至2008年10月23日的劳动合同 。 关于原告要求与被告签订期限至2010年3月3日的劳动合同的诉讼请求，本院认为，原告与××投资公司所签订的车辆协议，是将原告为企业连续服务满三年作为 ...

的员工，2008年2月1日原告正龙公司和被告史某某续订劳动合同到2011年12月1日。现劳动合同未到期，原告正龙公司没有和被告史某某解除劳动关系， 向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告正龙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金9600元及双倍赔偿金x元；正龙公司为史某某补缴2001年1月至 ...

上招聘的员工，2008年2月1日原告正龙公司和被告李某某续订劳动合同到2011年12月。现劳动合同未到期，原告正龙公司没有和被告李某某解除劳动关系 新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告正龙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金7800元及双倍赔偿金x元；正龙公司为李某某补缴2006年10月至 ...

双休日加班工资x.80元；二、被告支付2006年11月3日至2009年8月6日期间解除劳动合同的经济补偿金7500元；三、被告支付未提前30日通知解除劳动合同的 年1月1日至2008年12月31日。2009年2月8日，双方又续订劳动合同，期限为2009年1月1日至2009年12月31日。被告的作息时间 ...

到期后因原告一再表示要重新另寻工作，且也经常请假回老家，故原被告一直未再续订劳动合同。2009年8月，因被告公司决定转让给他人，故提前半个月通知原告解除 2004年8月1日起进入被告单位从事清洗工工作。双方签订有两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2006年8月1日起至2008年7月31日止。合同 ...

不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人新时代公司的委托代理人卢桂青，被上诉人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明， 合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系 ...

不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人新时代公司的委托代理人卢桂青，被上诉人董某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明， 合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动 ...