协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被 对被上诉人支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，故该点的约定无效，而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定 ...

协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被竞 对潘某某支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，故该点的约定无效，而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定 ...

思路与原告单位不一致为由辞退被告。2008年10月24日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一个月工作的代通金6000元、解除劳动 ，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...

月29日止。 被告王某某、被告索维机电、被告索祥机电辩称：本案应属于劳动争议纠纷，根据劳动法规定，应该适用仲裁前置程序。因此请求法院将本案移送劳动 。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。本案原告与 ...

万元，并承担本案诉讼费。 为支持其诉讼主张，天健公司提供如下证据： 1、劳动合同书和保密及竞业限制协议。用以证明天健公司与王某之间的雇佣关系，王某负有保密和竞 损失的还应另行赔偿，如天健公司违反约定不支付补偿费，王某有权不执行竞业限制条款，但对商业秘密仍应负保密义务。 王某在天健公司任职期间，主要负责 ...

职工流动若干问题的通知》第二条规定用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职 某某只能在《反不正当竞争法》所规定的法定义务范畴内承担相应的责任，对竞业限制条款中超出法律规定范围的相关约定，因莎丽公司在选择诉讼理由和诉讼方式 ...

某某只能在《反不正当竞争法》所规定的法定义务范畴内承担相应的责任，对竞业限制条款中超出法律规定范围的相关约定，因莎丽公司在选择诉讼理由和诉讼方式时 《保密合同》及其承诺书无效。保密关系是劳动关系产生的附带关系，由于双方之间没有签订劳动合同，故保密合同不能单独存在；莎丽公司没有向吴某某支付经济补偿，保密 ...

套1500至（略）元不等。 原审还查明，原告易达公司就被告姚某违反“劳动合同”中的竞业限制条款，于2004年6月22日向该院提起诉讼，要求被告承担违约责任。该院以 未向本院撤回对姚某的违约之诉。因被告姚某的民事责任存在违约与侵权的竞合问题，对于被告姚某的民事责任问题，应视为原告选择了违约之诉。故在本案 ...

竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入”立法精神。综上所述， 某某利用优势地位迫使张某某签订《人才聘用合同》，多处严重违法且同业禁止及经济补偿条款显失公平，依《广东省劳动合同管理规定》第九条第一款之规定应 ...

之证据，亦不支持。力克公司上海代表处与胡某甲签订的《聘用服务协议书》系劳务合同性质，应另行处理。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第某条、第某条 人的诉讼请求。没有对诉争焦点竞业限制条款是否合法作出裁决；错误界定举证范围，举证责任错位等，并任意割裂劳动争议与民事违约侵权竞合。二、原判适用实体法错误， ...