服人员能够在合理的工作时间内完成客服工作，不需要额外的人手。 被告孔XX辩称，不同意原告的诉讼请求，两原告解除劳动合同不符合法律规定，应当承担违法解除的 月7日。2008年10月8日，上海XX服务公司人力资源分公司与被告签订劳动合同，该合同约定，派遣被告至原告XX航空公司上海办事处从事客服工作；期限自 ...
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日之前及之后，王某某未实际到上海大地木业有限公司工作，该日只能作为王某某单方解除劳动合同的时间节点，原审法院认定2009年7月23日双方协商一致解除劳动 合同明确双方的权利义务。2008年1月开始实施的劳动合同法更规定了用人单位不签订书面劳动合同应承担支付双倍工资的法律责任。根据查明的事实，上海大地 ...
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认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资3,400元 至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当为每月的固定工资。 经审理查明：原告在被告处担任UV车间班长，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动 ...
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合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。劳动合同签订之后，双方均应该按照劳动合同的约定履行义务。原告认为以被告严重失职，疏于产品质量管理， ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在原告处工作时间为两年一个月 ...
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审理终结。 原告王某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中某 劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为18 ...
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审理终结。 原告曹某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中某 劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为5 ...
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现已审理终结。 原告吴某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中某职业病。 认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,200元 ...
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原来的劳动关系并按规定领取补偿金，且愿意改制企业即被告返聘。 经质证，原告对被告提供的证据的真实性无异议，但认为与劳动合同签订没有关系。 经审核，原告提供的 对此予以支持，十级伤残为5个月的上年度全市职工月平均工资，双方合同终止时间为2009年6月，本市上年度职工月平均工资为3292元，故被告应当支付 ...
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劳动合同纠纷案件。上诉人湘窖酒业与上诉人周某某之间签订的劳动合同系双方当事人真实意思的表示，其内容符合法律规定，双方当事人均应依约全面履行各自的合同义务 了周某某，但未能提供相关的证据，原审法院将开庭审理的时间认定为周某某知道湘窖酒业解除劳动合同的时间并无不当，湘窖酒业上诉称补发工资只能计算到2008 ...
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“上岗前、在岗期间、离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审判决违反法定程序 正大公司向本院对本案申请再审的时间超出了上述规定时间，故本院对其再审申请予以驳回。本案争执的劳动合同内容不违反我国劳动法律、法规、规章、政策的 ...
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