年至2008年发电公司与原告订立了劳动合同；2、劳动合同，证明从2009年起，原告与人力公司建立劳动关系；3、工某建设管理通知、员工某勤制度，证明 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某。” 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

合法权益受法律保护。本案原告李某与被告签订了为期三年的劳动合同后，因被告下设的营业网点管理上的漏洞，导致被告公司所制定的部分规章制度不能严格执行。 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《职工带薪年休假条例》 第某条职工累计工作已满1年不满 ...

、各个职位的员工人数之多、情况复杂，故而原告对于其聘用的员工签订劳动合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却 25日，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得 ...

来认定。本案原、被告双方先后签订了2份《劳动合同》，协议约定了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告的各项规章制度及为原告提供工作条件等 双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月 ...

经济补偿金的收条，证明被告单位已与原告解除劳动合同并支付了经济补偿金x.46元； 4、被告单位的考勤管理及加班管理的规定，证明被告单位对加班有明确的规定 认为原告要求补偿失业保险金的主体应是社保部门的观点本院不予采纳。根据《失业保险条例》第一十七条的规定，被告单位应按月给原告支付487元失业保险金，共 ...

与上海森松化工成套设备有限公司签订劳动合同，约定合同期限自2008年5月19日至2011年5月18日，原告担任仓库管理工作，合同约定的月薪为2880元。 .4元计算，被告应予支付2688元。 根据被告XX化工公司适用的《关于职工旅游的实施条例》，原告可享受的年度旅游费补贴标准为1500元，但该实施条例 ...

上诉称：一审法院对再次鉴定费的认定事实和理由是不正确的，柳州市社会医疗保险管理中心已审核同意支付伤残等级鉴定费550元，鉴定费都得到报销，机械厂至今没有支付给我 的工资的权利。二、一审法院判决适用法律不当。本案是劳动合同工伤待遇纠纷，应根据工伤保险条例第二十六条规定“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级 ...

由原来的生产管理变更为文员(分发资料、生产数据打印等不是脑力与体力方面的工作)，工作期间曾晕倒过一次。因此，按照《上海市劳动合同条例》若干问题的 医疗费、医疗补助费50%的赔偿金9,220元。2010年4月15日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决对原告的请求均不予支持。 以上查明的事实，由 ...

规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费”，及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金某， 证据证明是被上诉人的原因造成其本人未上班，那么双方之间就存在劳动关系，并且根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条，上诉人应支付被上诉人生活费。4 ...