加班工资缺额。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳务工上岗协议书，证人证言，补充协议，综合保险缴纳情况表，离职通知书，工资签收单，项目承包协议书，南劳仲（ 时工作人员错写为83元/天，被告实际发放工资均以78元/天计算并已由原告签字确认。被告提供了被告处保留的工资标准修改为78元/天的《上岗协议 ...
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有异议，认为该证据中第一、二页并非原告真实意思表示，对第三页上原告签字认可；对证据7有异议，认为不能完整反映原告工作情况；对证据8真实性有异议 午餐），知道不可以和供应商吃饭。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间内谎 ...
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真实性有异议，认为该证据中第一、二页并非原告真实意思表示，对第三页上原告签字认可；对证据7有异议，认为不能证明原告当天9时未到工厂；对证据8 ，但没有跟供应商去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内 ...
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怠于职守的行为已构成了严重违纪，其于2009年5月22日与原告提前解除劳动关系，但是顾及到原告的脸面，也出于人性化考虑，其在给予原告签字的《员工 7月16日出具了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动报酬 ...
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，集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。2004年2月集团公司召开职工代表大会，与会人员全体同意集团公司停业整顿 的双方均具有完全民事行为能力，应当知晓在合同上签字盖章所产生的法律后果，虽然本案双方劳动合同前面的名称为集团公司，但股份公司的盖章行为所产生的 ...
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原告任某，男，汉族。 委托代理人赵广振、荆某，河南神龙剑律师事务所律师。 被告郑州万谷机械有限公司，住所地郑州市X区X路X号。 法定代表人陆某，总经理。...
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四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的劳动关系决定前，被告已主动离职，不来原告处工作。故， ，被告又回到公司，要求公司给其合理合法的说法，并表示公司若不要其上班就开具解除通知书，但原告不愿意，被告无奈就申请仲裁。开除被告后，原告未给付工资、加班费和 ...
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2009年10月13日被告交给原告一份试用期解除劳动合同协议书，原告没有签字。当天下午被告又给了原告一份终止劳动合同通知书。2009年10月15日应被告要求，原告 ，本院认为原告提交的证据形成了证据链，并已达到盖然性高度，故本院采信原告的主张，即系被告提出解除劳动合同。经本院释明，被告亦未陈述解除劳动 ...
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。原、被告对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，用人单位违反劳动法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。被告向原告出具的解约通知上援引了 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”之条款，被告诉讼中的主张与书面解约通知书上的解约依据相矛盾。而且，被告向原告出具 ...
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邓骞，湖南楚信律师事务所律师。 上诉人陈某某因与被上诉人浙江温州建设集团公司劳动合同纠纷一案，不服湖南省新邵某人民法院于二○○九年十二月十日作出的（2009 某、企业法人营业执照、2007年11月11日签订的《协议书》、终止工伤认定审查通知书、邵某市职业病诊断证明书在卷证实，并经庭审质证属实，可以认定 ...
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