2,200元整/月，于次月10日支付上月工资……”。合同期满，双方续订期限自2007年7月1日至2009年6月30日止的劳动合同，原告从事汽车栏目的媒介 原告的申请显然超过了法律规定的劳动仲裁申请时效1年，且无正当的顺延事由，因此，原告要求被告支付2007年业务提成中年底部分的请求，本院依法不予支持。 ...

单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊 监督管理委员会对国有企业职工持股、投资和对国有企业与关联企业的业务整顿，××环保公司缺泛继续经营的条件，××环保公司解除员工的劳动合同，应符合 ...

所在部门岗位变更事宜召开会议，并当场向毛某某送达《协商变更劳动合同通知书》。该通知书明确：由于公司的组织机构和业务架构等客观情况发生重大变化，致使 －敦豪国际航空快件有限公司上海分公司因此与毛某某协商变更劳动合同，符合法律规定。在协商不成的情形下中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司依据上述法律 ...

相吻合，证明我公司是按销售规定和任务分解所核算的工资。证据11是个人行为，不予认可。证据12是宇通公司与我方的业务往来，同时证明安某于07 本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 ...

《员工手册》的相关规定，在原告连续三天缺勤情形下，以旷工为由解除劳动合同，并无不妥。而原告的加班，部分已作补休，认同仲裁委员会对加班工资的裁决， 某商务公司更名为某电子商务公司。嗣后，某商贸公司收购了某电子商务公司的业务，两公司实行人员和经营一体化管理。 2008年5月，某商贸公司将张某调至位于松江的 ...

原告根据被告开展保险业务情况,按比例给被告提成一定的绩效工资。被告到原告处工作后,双方在2008年4月才签订一份为期2年的劳动合同,劳动合同期限为2008年4月至2010年4月。劳动合同中约定双方必须按国家规定参加社会保险,被告按原告规定享有各种福利待遇等内容。从2008年2月开始,原告以 ...

确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会 催欠业务代理协议》，双方在协议中明确约定双方系业务委托代理关系，而非劳动合同关系。虽然原告出示了被告出具的介绍信、工作牌及相关登记表等以证明双方有劳动 ...

确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会 催欠业务代理协议》，双方在协议中明确约定双方系业务委托代理关系，而非劳动合同关系。虽然原告出示了被告出具的介绍信、工作牌及相关登记表等以证明双方有劳动 ...

部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付和记录，用人单位 ，经过培训、由甲方考核通过后，方可上岗；促销员为乙方员工，乙方承担其工资、奖金、社会保险及福利待遇，乙方应与促销员签订劳动合同，促销员委派促销人员促进 ...

申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者 与原告签订无固定期限劳动合同。 原告彭某为支持其主张，向本院提交了工某牌、工某证、养老保险卡、蓝色通道培训证、计算机应用考核合格证、线务员培训证 ...