符合《企业职工工伤保险试行办法》第十一条的规定和《劳动和社会保障部对陕西省劳动保障厅关于工伤认定和工伤保险待遇问题请示的答复》的有关规定，程序合法 事实依据，本院不予支持。另外，《企业职工工伤保险试行办法》第十一条要求劳动行政部门在接到工伤保险待遇申请后7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况可延长 ...

送达。 6、《企业职工工伤保险试行办法》第八条的规定。 7、劳动和社会保障部办公厅劳社厅函(2002)X号关于如何理解《企业职工工伤保险试行办法》有关 内容的答复意见第一条的规定。根据该答复意见，认定工伤必须是“生产工作的时间”和“生产工作的区域”两个条件同时具备。证明被上诉人的受伤是在工作领域内，但 ...

中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给‘本单位劳动者的劳动报酬。劳部发[1994]X号《工资支付暂行规定》第 ，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费壹佰元由上诉人福州市劳动和社会保障局负担。 本判决为终审判决。 审判长谢红波 代理审判员黄乐 代理 ...

。根据《重庆市劳动局关于企业职工伤残(亡)性质认定有关问题的通知》第二条规定：“劳动行政部门受理企业职工伤残(亡)性质认定申请的时间，参照民事诉讼法有关规定，自伤亡事故 31日收到行政复议决定书后，于同年4月15日向法院起诉，未超过法律规定的期限。 根据劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十五条规定：“ ...

患职业病，用人单位未为其办理工伤保险的，工伤认定和劳动能力鉴定在生产经营地办理。”劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第三点“ 参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，……”的规定，原告没有为第三人办理工伤保险，被告作为生产经营地的 ...

条第一款的规定作出工伤认定，适用法律、法规正确且程序合法。原告的主张缺乏事实和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款第 法律事实相同。 本院认为，据2005年8月17日福建省劳动和社会保障厅转发《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第四项及国务院《工伤保险条例 ...

，原判正确，请求维持原判。 原审第三人黄某丁辩称：其与上诉人形成事实劳动关系；被上诉人认定自己受损伤为工伤是正确，请求维持原判。 本院审理期间，双方对 的负责人张某陈述为证。据2005年8月17日福建省劳动和社会保障厅转发《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第四项及国务院《工伤保险条例》 ...

模具制造厂起诉称：原告认为被告作出的第三人右髌骨骨折为工伤的决定，缺乏事实依据和法律依据。因为事实上被告并没有经过认真调查，被告在没有查明事实真相的情况下就认定了 无异议。原告认为如果第三人确因下班途中因机动车事故而受伤，也应适用劳动和社会保障部的《工伤认定办法》，而不应适用《工伤保险条例》第十四条第 ...

第X号行政判决书判决维持一审判决。 原判认为，欧阳家元与被告改制前的企业存在劳动关系，虽然第三人所在的单位由原来的国有企业变更为私营企业，但企业改制 新证据。 经审理查明，原审认定的事实基本清楚，本院予以确认。 本院认为，劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十四条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人 ...

劳局一致。 本院经审理查明的事实与一审一致。 本院认为，根据中华人民共和国劳动和社会保障部2004年1月1日起施行的《工伤认定办法》第十四条规定：“ 单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。”本案上诉人旭安隆公司 ...