用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...

用以证明被告委托代理人在仲裁庭的辩解和编制谎言污蔑、陷害、诽谤原告；5、防城港市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，用以证明裁定不公平及裁决内容不在其受理范围；6 质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求，公司对谢某某同志考核不合格，同时作出对扣除的安全的质量安全保证金不予退还的处理。原告于 ...

事宜签订协议，路某厦门工业有限公司于2008年6月10日与被害人江××签订了劳动合同。 5、附带民事诉讼原告人提供的交通费票据，证实被害人江××的亲属为处理 。”第九条规定要求，学校校舍有明显不安全因素，以及学校安全保卫等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施造成学生 ...

以证明原告从五月份开始未上班。4、公司规章制度一份。以证明公司按国家制度调休，连续旷工15天是违章。5、公司规章制度问答试卷、2008年度工资表。 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...

应支付被告一次性经济补偿金x元。原告为被告出具了“云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书”。2006年3月24日，原告在支付给被告的经济补偿金中扣除了 乐奇食品有限责任公司制定有《昆明乐奇食品有限责任公司财务管理制度》及《应收账款管理制度-补充细则》，原告经营损失已经昆明市中级人民法院（2005）昆 ...

画表结案状况表》均共同证明曹某某作为加工课长存在故意不遵守公司有关不合格产品管理制度，纵容加工课下属把做坏的大底混在粉尘中当垃圾扔掉，使鞋业公司 可给予适当的行政处分或经济处罚。如果劳动者的行为仅存在一般违反劳动纪律的情形，其行为既未导致生产、安全事故的发生或者给用人单位利益造成重大损害，也未出某其他 ...

的《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》和《声明》，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。贺xx提前三十日以书面形式通知xx证券五一 员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在贺xx劳动关系存续期间已有执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2、 ...

劳动争议仲裁委员会送达回证复印件、资兴市劳动争议仲裁委员会证据清单复印件、东江宾馆辞工申请书复印件四份、资兴市旅游局旅游安全检查意见书复印件、资兴市公安消防大队 与被告自2009年1月起已经订立无固定期限劳动合同。 2010年3月起，资兴市东江宾馆执行指纹考勤管理制度，被告从4月份起实际在上班履行职责 ...

十五条第二项、第六十条、第六十六条第五项的规定； 3、信息网络安全管理规定，证明被告违反该规定第六条第五项、第七条、第八条； 4、 过程；公司实施加班需填写加班确认单制度。 被告陈XX辩称，被告于2000年3月18日进入原告处工作，月工资6400元。双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年9月30日 ...