。 本院查明事实同一审法院查明事实一致。 本案二审期间的争议焦点为：被上诉人解除劳动合同是否违法，是否应当向上诉人支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，是否 ，关于上诉人所主张的停工留薪期的工资问题。经查，上诉人在2000年发生工伤事故，依照当时的劳动法律规定，实行工伤医疗期并享受工伤津贴， ...
//www.110.com/panli/panli_40066980.html-了解详情
： 3、《劳务承包合某》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。 4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合某用工单位。 5、与被告 直接发放到农民工本人的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、 ...
//www.110.com/panli/panli_39526535.html-了解详情
： 3、《劳务承包合某》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。 4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合某用工单位。 5、与被告 直接发放到农民工本人的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、 ...
//www.110.com/panli/panli_39526432.html-了解详情
： 3、《劳务承包合某》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。 4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合某用工单位。 5、与被告 直接发放到农民工本人的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、 ...
//www.110.com/panli/panli_39526239.html-了解详情
： 3、《劳务承包合某》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。 4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合某用工单位。 5、与被告 直接发放到农民工本人的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、 ...
//www.110.com/panli/panli_39526119.html-了解详情
： 3、《劳务承包合某》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。 4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合某用工单位。 5、与被告 直接发放到农民工本人的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、 ...
//www.110.com/panli/panli_39525994.html-了解详情
： 3、《劳务承包合某》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。 4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合某用工单位。 5、与被告 直接发放到农民工本人的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、 ...
//www.110.com/panli/panli_39525812.html-了解详情
： 3、《劳务承包合某》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。 4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合某用工单位。 5、与被告 直接发放到农民工本人的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、 ...
//www.110.com/panli/panli_39525694.html-了解详情
： 3、《劳务承包合某》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。 4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合某用工单位。 5、与被告 直接发放到农民工本人的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、 ...
//www.110.com/panli/panli_39525588.html-了解详情
： 3、《劳务承包合某》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。 4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合某用工单位。 5、与被告 直接发放到农民工本人的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、 ...
//www.110.com/panli/panli_39525440.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务