一份，请假条载明原告向被告请假一天半，证明在三个半月工作期间，原告只休息了一天半时间； 10．被告公司的企业法人营业执照摘抄件和公司变更登记申请书各一 合同过程中，被告方以原告不胜任总经理助理工作为由于2002年3月31日作出辞退决定，通知4月1日起解除合同，明显违反了劳动法的规定，且在举证期限内未能 ...

拿走保管。杜某亮签了合同后，又在单位上了几天班。2009年6月X号，杜某亮因身体不舒服向单位请假一个星期看病。6月27日在河科大一附院诊断 法律保护。杜某亮在工作期间已经患病，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，杜某亮应享受相应的医疗期。虽然双方劳动合同约定合同期限到2009年6月 ...

的程序是否合法，证据是否充分的理由。燃气公司不仅违反劳动法的规定在虞某某医疗期间违法解除劳动合同，且违反程序没有给虞某某送达辞退决定书和解除劳动合同 经公司党政班子扩大会议研究，依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二条第(一)、(二)、(六)、(七)款的规定，给予虞某某辞退处理决定。虞某某收到辞退 ...

持有医院的诊断证明为由，拒不向单位办理请假手续而自行休假，对其擅自休假的行为应认定为无故旷工行为；原丹东市邮电局是依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项的规定解除其劳动合同的，因而不存在医疗期问题。综上，原丹东市邮电局依照《中华人民共和国劳动法》的规定，解除与任 ...

被告任XX辩称：1、原、被告劳动争议一案，宛城区劳动仲裁庭是依据《劳动法》的规定裁决的，法律依据充分而有效。原告采取按权重投票选票下岗选分流选富裕人员违法 的事实。 4、宛城农行工作人员病假申请表。以证明任XX遵守劳动纪律，请假的事实。第一次请假手续在农行人事科。 5、诊断证明。出院证各一份。以证明 ...

准假六个月，停发请假期间的工资显然不符合规定，这个不是原告需要护理的时间，不能以此证明原告主张的损失，原告证明的目的不成立；原告提交的证据 营业执照，在原告受伤之后。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行〈 ...

进行约定是错误的，双方所签《劳务合同》的性质就是劳动合同，根据我国《劳动法》的规定，参加医疗保险是用人单位的强制性法律义务，被上诉人必须承担；4、一审判决适用我国《合同法》的规定进行判决是错误的，本案是具有身份关系的劳动合同，不能适用《合同法》。综上，请求二审法院查明事实，撤销一审判决， ...

适用法律若干问题的解释》第十五条，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条的规定，原审法院作出如下判决：一、解除潘XX与联众家具厂于2005年6月 打完卡后回宿舍睡觉，请假或早退就自行签考勤卡，人事部文员不敢过问，经过公司领导提示后，七、八月份后潘XX才慢慢接受。考勤卡上签得乱七八糟，公司文员 ...

决定通知于某某，故于某某按其请假的时间从２００６年７月２７日离开该公司休假，应认定为正常休假。金天地公司应按规定给予于某某报销探亲路费。且金天地 应按规定给我报销探亲路费。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予以维持。 经审理查明：一审查明的事实属实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

工会的意见，决定作出后也未给刘某人申辩的机会。另查，根据红山煤矿的规章制度规定，部门领导只有三天的批假权，超过三天的应向矿领导请假。刘某假后并未向 红山煤矿以刘某动离职为由对其除名的行政行为，在程序上不符合有关行政法规的规定。依照《中华人民共和国劳动法》第一百零五条，《企业职工奖惩条例》第十九条、第二 ...