；2、补缴社会保险不属于劳动争议受案范围；3、原告主张的双倍工资，已超过仲裁时效；4、原告主张补发2007年4个月的工资，已超过诉讼时效期间；5、原告主张支付 ，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第某十二条的规定向被告每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第某十二条规定 ...

劳动争议仲裁委员会提起仲裁，至2010年3月14日，原告因该仲裁委还未作出仲裁裁决，故依据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，要求将该劳动争议事项向人民法院 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向 ...

，此外，从2006年至今被告都安排原告在法定假日加班工作，但被告从未按照《劳动法》的规定支付加班工资报酬。为此，原告诉某法院，要求：1、被告依法支付原告自 年12月在被告处工作4年零1个月，原告在劳动关系解除前的12个月的平均工资为885.03元。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案中，原被告 ...

原告本人原因，而系由原用人单位被安排到新用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。被告XX化工公司认可原告自2003年5月19日至 上森办公字（03）第X号SG《关于职工旅游的实施细则》第（三）条规定，员工工龄在5年至8年之间的，可享受的年度旅游费补贴标准为1500元；第（ ...

治疗、休息或调整工作岗位。2006年手术后身体一直不能康复，确实不能担负起收费工作，给两个月的时间治疗，待身体完全康复后再投入工作”。该申请的批复意见是 哲的证言，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条和第七十七条的规定，以上四位证人系省高速三门峡分公司的职工，其证言缺乏其他相关证据 ...

。2007年12月至2008年11月原告领取的12个月的工资共x.45元，每月平均为1968.87元。 本院认为，被告在制定规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工 条、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条、第二十条、《社会保险征缴暂行条例 ...

在被告煤矿做过四个月的工，但又因原告自行离开，而使双方的劳动用工关系终止。原告陈述2006年初离开攸县回其老家，原告虽称系治病而请假，但从原告提供 上诉人的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定。 综上，上诉人的上诉理由 ...

在治疗疾病期间，被告应当按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕X号）第59条之规定“职工在患病或非因工负伤治疗 保险，故王某才在分流下岗后至被害死亡之前的医疗费用，应当由被告支付。关于三原告请求补发王某才20个月的抚恤金及丧葬费问题，被告认为王某才是在分流 ...

至2009年4月无事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十八条、第七十三条的规定，原审法院判决：一、京达宾馆于本判决生效后十日 [1194]X号文件，《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三、四条之规定，常某某在京达宾馆已工作十年以上，应享受12个月的医疗期，依照劳部发[ ...

条、第十一条规定，马某某工作年限22年，阀门公司应支付22个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。阀门公司没有提供马某某正常情况下的工资标准，应按照开封市在岗职工月平均工资计算。2007开封市在岗职工月平均工资1202 ...