就在病房工作，原告没有在单位用餐，用餐表不能证明原告的出勤情况。关于解除劳动合同的时间，被告陈述在2010年1月19日作出解聘决定，2010年1月 已不具有我国劳动法规定的劳动者的主体资格，原告在退休后与被告签订的劳动合同应当认定为劳务合同性质，因此原告要求被告支付两个月的解除劳动合同经济补偿金和补偿 ...

在高温环境下工作的相关证据，本院对此难以支持。三、关于解除劳动合同的经济补偿金，因被告否认其解除劳动合同，原告未能提供被告解除劳动合同的相关证据，故本院对此不予支持。被告同意支付原告2008年12月的工资784元，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...

在高温环境下工作的相关证据，本院对此难以支持。三、关于解除劳动合同的经济补偿金，因被告否认其解除劳动合同，原告未能提供被告解除劳动合同的相关证据，故本院对此不予支持。被告同意支付原告2008年12月的工资784元，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...

％÷2＝243元。4、上诉人工作近七年，双方无可争议，根据劳动部办公厅《关于解除劳动合同经济问题的复函》第1条规定，被上诉人尚欠上诉人半个月的补偿金 80元(12.5分×2天×当月分值1.6元／分×200％)。对此，被上诉人已按照《劳动法》第四十四条的规定向上诉人支付了相当于正常工资200％的劳动报酬 ...

住（略）。 上诉人上海洋洋大多利特殊钉有限公司(以下简称：洋洋大多利公司)因解除劳动合同、补缴社会保险费一案，不服上海市松江区人民法院(1999)松民初字第X号民事判决， 及培训前的机床维修费5100元等，依据不足，故不予支持。遂依《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第五十条、第七十二条、第一百零二条 ...

被告为其缴纳2002年6月之后的城镇社会保险金，无法律依据，本院不予支持。 关于加班工资，因原告2002年6月已离职，故要求被告支付2002年6月之后 诉讼时效，故本院对此诉请不予支持。 关于解除劳动合同赔偿金，未经仲裁前置程序，本案不予处理。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决 ...

合同符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不构成违约。被告吴某要求原告建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告吴某要求 上诉人均认为建华陶瓷厂委托给钻石公司管理，缴纳社会保险的义务应该是与被上诉人发生劳动关系的上诉人来履行，由于委托管理的原因，这个义务可能由钻石公司履行了 ...

符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不构成违约。被告张某某要求原告建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告张某某要求 上诉人均认为建华陶瓷厂委托给钻石公司管理，缴纳社会保险的义务应该是与被上诉人发生劳动关系的上诉人来履行，由于委托管理的原因，这个义务可能由钻石公司履行 ...

符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不构成违约。被告霍某乙要求原告建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告霍某乙 二审上诉人均认为建华陶瓷厂委托给钻石公司管理，缴纳社会保险的义务应该是与被上诉人发生劳动关系的上诉人来履行，由于委托管理的原因，这个义务可能由钻石公司履行了 ...

(二)项的规定。 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济 某交违约金5000元”的情形，因此谭某某请求康思达公司支付5000元违约金没有合同依据，原审法院亦不予支持。康思达公司请求驳回谭某某上述诉讼请求的 ...