请假问题进行了讨论，一致同意开除韦某某。会后，消毒中心各部门负责人填报了《职工辞退申请表》。次日，消毒中心将开除决定告知韦某某，并通知韦某某于2月13 。故关于劳动争议发生之日的解释仍应适用劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》中的规定，即为劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日， ...

向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”和原劳动部办公厅劳办发〔1995〕X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或矿工处理问题的 的原则，以书面形式直接送达职工本人”原则规定精神，XX鞋业公司如果要辞退员工，应该按照劳动法的规定提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的 ...

车间操作工。2005年4月17日，农机厂以邓某某严重违反劳动纪律为由将其辞退。邓某某不服，向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于 规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，《关于贯彻执行中华人民共和国 ...

因此无需加发经济补偿金给陈某某。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定，判决如下：奔朗公司应于判决发生法律效力之日起 26天，对此陈某某予以认可，并且奔朗公司在支付陈某某辞退工资时也是按这个天数来计算的(605元/月÷28天/月×26天)+(605元/月÷28天/月÷8小时/天 ...

约定期限至2003年6月30日届满。在该合同履行期限内，双方因新会中行辞退吴某某而产生纠纷，该纠纷经劳动仲裁、原审法院一审及江门市中级人民法院二审审理后 支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条的规定，判决：驳回吴某某的 ...

2004年4月的养老保险；支付辞退经济补偿金4000元。上诉人称已按公司于2002年6月25日万帮发(2002)X号文件第二条规定：将员工的月收入按月薪结构进行划分，即 诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第九十一条第(四)项的规定，判决：一、上诉人应于判决生效之日起 ...

产品出现严重问题。而且被上诉人故意违反公司的电脑管理规定，未经公司上层领导许可，擅自删除质控部部分作业指导书，致使公司其他员工的工作出现阻滞，公司损失巨大，以上 机构处理后才能作出裁判。因而说，一审法院此项判决既违反法律关于时效的规定，也违反程序的规定，请二审法院依法纠正。三、上诉人认为，法律在保护 ...

华兴公司直至1999年7月才为陈某某购买养老保险，显然违反法律规定，根据《劳动法》第七十二条的规定，华兴公司应当补偿1990年4月至7月的养老保险费（ 的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资 ...

25日申请伤残评定，违反了《劳动部关于企业职工工伤保险试行办法》第十三条“职工在工伤医疗期内治愈，应当进行劳动能力鉴定”的规定。3、原审错误认定被上诉人终止劳动 海区劳动和社会保障局认定为工伤，应当享受工伤保险的有关待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，仲裁时效应当自劳动争议发生之日起算 ...

劳动合同到期，双方未续签合同，被上诉人亦未继续在上诉人处工作，依《劳动法》有关规定，双方劳动关系已自行解除；二、被上诉人于2000年5月30日来上诉人 元。同年5月30日，上诉人向被上诉人出具“关于辞退吴某某的通知”，通知称被上诉人于2000年4月25日下岗，按合同规定予以辞退。同年7月4日和12日， ...