按照仲裁裁决处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条、第七十二条之规定，判决如下： 一、被告上海某工某 为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。原告在离职的时候曾与被告提出要求补偿，被告也给予了一定的补偿金，针对2009年4月至2009年8月期间的社会保险费 ...

根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司 到劳动部门办理了转移手续，转到德胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄问题已得到补偿；3、德胜公司根据政府文件制订的 ...

根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司 到劳动部门办理了转移手续，转到德胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄问题已得到补偿；3、德胜公司根据政府文件制订的 ...

月平均工资为2268元。华天宝公司以1999年转制时处理遣散员工的工龄补偿标准，及工资补偿标准作为遣散黄某某的补偿依据，给付黄某某遣散费8226元(12年工龄按 ，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条请求经济补偿的理由不能成立。因为依据《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款的规定，企业法人分立、合并 ...

某的岗位工资270元/月。 原审法院认为：原告企业的改制实施方案，经过了全体职工代表大会和有关部门的同意，该方案第五条第二款的规定，未违背劳动法的 劳动合同申请后，要求原告给予安置补偿符合该款规定，原告理应按该款规定给予被告安置补偿，被告在原告处的工龄为8年，应得补偿2160元(270元/月×8个月) ...

，因其明示放弃时效抗辩，并愿意支付，本院予以确认。补偿的月工某数额依《劳动合同法》第四十七条第三款的规定，为劳动合同终止前十二个月的平均工某。 月1日以后的工某，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条 ...

因劳动工资报酬发生争议而解除劳动合同，圣泰隆陶瓷公司应支付原告2个半月的工龄经济补偿金6920.28元。 诉讼过程中，原、被告分别向法院提交二份《劳动合同书 人民共和国劳动合同法》第某十七条第某的规定，经济补偿的年限从2008年1月1日起计算，即计算2个月月工资的经济补偿金，月工资按原告在解除劳动合同 ...

，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决郑州万发机械厂支付陈某某1998年至2006年的 补贴，然后逐年累计计算。郑州万发机械厂1998年发给陈某某工资补贴460元，应是1997年当年的工龄补贴款。1998年起郑州万发机械厂未向陈某某支付劳动 ...

第二款规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的问题 对上诉人廖某某要求获付13年工龄的经济补偿金、额外补偿金、补偿一个月的劳动工资（待通知金）的请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定 ...

欲解除劳动合同，只要发给劳动者合同剩余期的最低工资，就可当是合同期满终止，也就无需支付经济补偿金。如此一来，国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了吗劳动者的合法 1、上诉人要求经济补偿的事实不存在，即上诉人的诉求无事实基础。2、有关合同期满是否给予补偿、如何补偿，我国《劳动法》未作具体规定，但劳动部于 ...